压力面试(stress interview)是指有意制造紧张 , 以了解求职者将如何面对工作压力 。 面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服 , 针对某一事项或问题做一连串的发问 , 打破沙锅问到底 , 直至无法回答 。 其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力 。
如果遇到比较严肃、气氛紧张的面试 , 应该怎么应对?
如果面试气氛紧张 , 那可能是遇到了压力面试 。 面试官可能突然问一些冒犯的问题 , 或者用质疑、尖锐、挑衅的语气 , 让被面试人员感到很不适应 , 再或者是针对某一问题进行一连串的发问质疑并有意打断对话 , 制造紧张压力的氛围 , 以检验信息的真实性 。
面对压力面试时 , 有以下三点建议:
第一 , 保证简历的真实性 。 提前对自己的经历进行深度梳理总结 , 经得起最坏情况下面试官的“连珠炮发\" 。
第二 , 控制情绪 , 保持冷静 , 可以适当进行深呼吸;
第三 , 耐心解释 , 客观自信 。 无论对方情绪如何激动 , 都要将自己的观点和经历以从容的节奏讲述不受他人影响 , 很多答案合理即可 。
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