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【00后|公司为啥宁可重新招人，也不愿珍惜眼前的“老实人”，真相很伤人】
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2022年高校毕业生已经超过千万 ， 再加上如今就业大环境其实也不算乐观 ， 而自己的
这大概也是为什么现在越来越多的大学生 ， 站在毕业的十字路口 ， 更愿意把求职的第一选择 ， 放在报考公务员的原因 ， 而且甚至连一些研究生都不能免俗 ， 说白了就是图公务员的“稳定” ， 考上公务员虽然不能大富大贵 ， 但至少能细水长流 。
私企里 ， 虽然毕业生的上升空间更大 ， 也有机会获得更高的薪水 ， 但毕业生需要面临的烦恼以及老板的那些“弯弯绕”却也更多 ， 尤其是一些踏实肯干不辞辛苦的“老实人”反而在私企里会很难 。
公司为啥宁可重新招人 ， 也不愿珍惜眼前的“老实人” ， 真相很伤人琳琳（化名）作为一名大学毕业生 ， 应该就是传说中的“职场老实人” ， 据琳琳介绍 ， 自己刚入职的时候 ， HR是明明白白地承诺给自己 ， 每天可以管两顿员工餐的 ， 这也是琳琳选择这份工作的一个原因之一 。
但是真正入职之后 ， 才发现所谓的两顿员工餐 ， 是提供给加班的员工的 ， 如果不加班 ， 根本就没有资格打饭 ， 真的去当了 ， 甚至还会被“告状” 。
还有在工作安排上 ， 也因为自己过于老实而吃了很多亏 ， 刚入职的时候 ， 工作辛苦说是因为旺季工作量大 ， 过了这个月就好了 ， 但是过了旺季 ， 好不容易轻松一点了 ， 领导又开始不断的加活 ， 而自己也因为不好意思拒绝 ， 导致自己工作的很辛苦 。
但是同岗的另外一位同事是个脾气不好的00后毕业生 ， 主管反而不敢拿她怎么样 ， 甚至还会有一种“巴结”她的感觉 ， 工作中出现了问题也只敢批评琳琳这个“职场老实人” ， 不敢批评“暴脾气00后” 。
琳琳自认为自己没有任何地方的罪过主管 ， 可能错就错在自己过于任劳任怨 ， 从来不会像其他公司那样偷懒 ， 结果最后的结果是偷懒有脾气的员工被赏识 ， 而任劳任怨踏实肯干的她却被主管逼到离职 。
看到琳琳的分享 ， 也着实是觉得琳琳有些委屈 ， 但也确实向大家揭开了一个职场中普遍存在的“潜规则” ， 很多公司宁可重新招人 ， 也不愿意珍惜眼前的“老实人” 。
至于为什么会这样 ， 只能说真相很伤人 ， 因为“职场老实人”说白了就是那种在职场中 ， 最容易被“拿捏”的人 ， 而领导也是很会看人眼色的 ， 他们也会不断去试探员工的底线 。
如果你不把底线亮出来 ， 那只会让领导步步紧逼 ， 最后又累又不讨好 ， 因为领导会觉得你做这些都是应该的 ， 而对于那些脾气不好的员工 ， 领导自然也会审时度势注意尺度 ， 这样一来谁会更辛苦 ， 自然是一目了然了 。
想在职场里有话语权 ， 要靠“实力强” ， 而不是“脾气好”记得笔者之前看过一个小问题 ， 如果把西天取经的师徒四人比喻成一个团队 ， 而这个时候 ， 需要裁掉一个人会
至于原因 ， 其实说白了就是因为沙僧的实力是团队中最弱的 ， 虽然脾气好 ， 负责挑行李 ， 但对团队的贡献却是最小的 ， 所以好脾气踏实认干 ， 从来都是不是被赏识的原因 。
大学生步入职场之后 ， 如果想有话语权 ，
所以有些时候 ， 看到00后整顿职场 ， 也会觉得或许这也是一件好事 ， 踏实肯干的人不受赏识 ， 有些小心思的人反而都到提拔 ， 本身就不是一个良性的竞争环境 ， 有了霸气的00后毕业生登场 ， 说不定这个局面 ， 真的能够被改善呢？
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