|一个人的团队，应该是优美的，还是丑陋的？
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一个和谐、互助的团队 ， 应该是怎样的？一个团队 ， 尤其是公司 ， 不但要有竞争 ， 还要有信任和包容！和谐的团队 ， 应该是彼此珍惜的 ， 要相互尊重 ， 对彼此的工作、生活和其他很多人 ， 都有应该的关心和关注 。 而不和谐的团队 ， 则大多是利益纠葛、内耗互竞的 ， 比如 ， 一家公司的一个部门与另一家公司的另一个部门有争执 ， 谁也不愿意在这个“战争”中“出头鸟” ， 这个“战争”通常都是团体内部的 ， 比如 ， 这次与人争执 ， 与另一个人又有着关联 ， 这两个人必然又会开始竞争 ， 这时 ， “战争”往往就会演化成一场“争夺” 。
另一个很重要的现实 ， 一个公司内部的竞争越厉害 ， 这个公司的凝聚力越不容易保持 ， 这种团队的凝聚力 ， 在一个“战争”中 ， 往往会被演变成一场“内耗” 。 “和睦”的家庭 ， 相处起来 ， 应该是舒服的 ， 而不是紧张的 ， 更不是猜忌的 。 比如 ， 一个人与另一个人相处起来 ， 是舒服的 ， 是很有信任感的 ， 在这种情况下 ， 这种关系是让人很舒服的 ， 彼此也很有安全感 。 一家人相处起来 ， 也不是紧张的 ， 就如同一家人一样 。 比如说 ， 对孩子而言 ， 小时候的孩子 ， 对父母是完全信任的 。
这时 ， 父母的管教是完全听从的 ， 对父母而言 ， 孩子的世界 ， 是美好的 ， 他能完全依赖于父母而且也能完全自由的生存和成长 ， 在这个家庭中 ， 孩子相处起来 ， 是最和谐轻松的 。 而从长大后 ， 成为成年人之后 ， 成年人则开始逐渐与父母越来越分离 ， 就像大人与孩子的关系从相处到分离一样 ， 彼此之间变得越来越陌生和疏远 ， 比如 ， 孩子与父母的关系从相处到分离后 ， 随之产生的焦虑、紧张以及猜忌 ， 这些都是对双方有害的 。 那么 ， 有什么办法能解决这种关系从相处、分离到互不理睬的问题呢？
【|一个人的团队，应该是优美的，还是丑陋的？】我的办法是 ， 对孩子的言行和言辞 ， 父母都要尽可能的予以肯定与尊重 ， 并且给孩子正面的反馈 。 也就是说 ， 当小时候的孩子 ， 在与父母的相处 ， 在与父母的沟通中 ， 出现“不好”的反应时 ， 父母要主动的给予尊重 ， 让孩子知道 ， 父母对孩子的喜爱与信任 。 这种和谐的关系 ， 一定是可信赖、互相珍惜的 。 一个人的团队 ， 应该是优美的 ， 还是丑陋的？在职场中 ， 我们常会听到一些人抱怨 ， 自己和身边的人很难相处 ， 很难合作 。 为什么会这样呢？在这里我想告诉你 ， 并不是一个人有多么的“恶毒” ， 有多么的“恶心” ， 在职场中 ， 大多数抱怨和不和谐的人 ， 恰恰是因为与别人难以相处 。
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