|升职加薪的背后，其实隐藏了很多道道，需求是关键
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职场中 ， 大家都希望通过升职加薪 ， 来获得更多的收入 ， 如果只是因为工作 ， 而不去进步 ， 提升自己 ， 无疑是在浪费时间 。 升职加薪的背后 ， 也隐藏着很多不为人知的秘密 。 当事人看不清、拿不动 ， 往往只能在原地打转 ， 如果你看得清 ， 懂得拿得动 ， 无疑能让你少走弯路 ， 让自己更快的成长 ， 不失为人生一大收获 。 升职加薪的背后 ， 其实隐藏了很多道道 ， 需求是关键很多人认为 ， 只要工作做得好 ， 业绩提升 ， 拿一份辛苦的薪水是理所应当的 。 但有时候 ， 工作的辛苦并不是别人不想拿 ， 是实在拿不动 。 换作你是老板 ， 你肯定愿意招一个有本事有能力的员工 ， 还有一些能力差 ， 但是人缘还不错的员工呢？显然 ， 工作辛苦和拿不动工资之间 ， 是有一定的关系 。 就像我们公司每年考核优秀员工的员工 ， 也没有太多的人想去考虑升职加薪 ， 而只是把自己的工作做好 ， 就会获得相应相对应的升职加薪 。
同样道理 ， 只要是有本事有能力的员工 ， 升职加薪 ， 本身就已经是一种成功了 。 那么 ， 领导要搞定人心 ， 需要你“舍得”放手 。 所谓的“舍得放手” ， 就是你只要把你所能做到的事情 ， 全部拿掉 ， 让别人去做 ， 你一个人完成的话 ， 你做到了绝对的强者 ， 而那些不具备能力的员工 ， 或者能力差 ， 但又混得风生水起的人是别想升职加薪的 。 当局者迷 ， 看不见的“舍得放手”每个人都有自己的生活方式 ， 都希望别人尊重自己 ， 理解自己 ， 支持自己 。 事实上 ， 别人真心尊重你 ， 理解你 ， 支持你的人 ， 是不在乎你能做到什么程度 。 因此 ， 不要去奢望别人在工作中支持你 ， 理解你 ， 这只是自寻烦恼 ， 而那些看似关心 ， 而关系又不牢靠的人 ， 往往是成了你升职加薪的阻碍 。 工作只是一个途径 ， 而不是目的工作只是赚钱的工具 ， 不是目的 。 现实中有多少员工想升职加薪呢？答案一定是否定的 。
有多少员工是真正因为能力强 ， 业绩好 ， 才能得到升职加薪呢？答案也是否定的 。 升职加薪是因为能力强 ， 业绩好 ， 还是能力差 ， 业绩差呢？升职加薪的因素有很多 ， 而这些因素 ， 都要建立在工作出色 ， 业绩好 ， 能力出众的基础上 ， 如果连工作都做不好 ， 出众个p 。 那么即使遇到再好的领导、再大的客户 ， 到头来还是一事无成 ， 一无所得 ， 那就像一个小山包 ， 没有任何意义 ， 因为那样的职位、客户和资源 ， 能对你的生活有任何的帮助 。 要知道 ， 升职加薪的目的 ， 是为了赚钱 ， 获得更好的生活 ， 而不是得到别人的尊重、体谅和支持 。 所以 ， 升职加薪完全可以 ， 但一定是因为拥有更好的生活 ， 更大的未来 。 想不想升职加薪 ， 只是让别人觉得你更好的理由 ， 而不是实现目的的途径 。
【|升职加薪的背后，其实隐藏了很多道道，需求是关键】
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