|人际交往中，怎样才能得到上司的重用？
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多说感谢的话 。 在人际关系交往中 ， 我们能得到上司的重用 ， 主要就是建立在你说好话的基础上 ， 当然 ， 说话也要掌握说话的艺术 ， 懂得赞美 ， 善于表扬 。 比如 ， 我们不知道下属的具体情况的时候 ， 就可以多夸赞一下下属 ， 比如：你们刚来的时候 ， 每天都很忙碌 ， 对吧 ， 我觉得还有待提高 。 这样 ， 就能让对方心里舒服 。 多表现自己 。 上司喜不喜欢你 ， 能不能给你升职加薪 ， 其实都是你在自己工作上的表现决定的 ， 只要你能把工作做好 ， 就不怕上司不喜欢你 ， 反而会帮你加分 ， 所以说 ， 你在工作上越出色 ， 上司就越把你当回事 。
上梁不正下梁歪 ， 这是一个铁律 ， 也是职场人士 ， 必须牢记的道理 。 有的人仗着自己年轻、资历浅 ， 就想凭借各种“权术”把公司给整垮了 ， 甚至是搞垮了公司 。 这样做是错误的 ， 首先 ， 一个人不可能永远为公司效力 ， 很多人会自动离开这个公司 ， 他们就是凭借自己的本事和资历 ， 在一个公司获得了公司的认可和重用 。 要是一直在这个公司待下去 ， 甚至是直接当上领导 ， 那上梁迟早要歪 。
【|人际交往中，怎样才能得到上司的重用？】
所以 ， 即便是“权术” ， 也是建立在自身实力的基础上的；上司是上司 ， 是在这个公司混日子的 ， 不是那个为公司拼命工作的 ， 两者完全是两个极端 ， 相互抵制 ， 上司必然要处于劣势 。 而为公司拼命工作的上司 ， 必然也是为自己争取最好的位置 。 所以 ， 真正聪明的职场人士 ， 也懂得以下两条基本的职场铁律 ， 人际交往中 ， 真的能少一些祸端 。 永远遵循职场上的“四大守则”职场上的“守则” ， 就是工作细心、尽职尽责即领导交给你的工作 ， 在职责范围内努力做好并做出成绩 。 这是你职场上人缘好、口碑好的关键 ， 工作越认真 ， 交付给你的任务越是完美 ， 领导也会更加重视你 。
另外 ， 一个人的工作做好了 ， 这些大心就是忠诚心、责任心、友善心以及责任感 ， 一个人越是忠诚 ， 越是做好工作 ， 领导就不敢在你身上有针对性的提拔 。 再者 ， 一个人的任何才华 ， 都是由其能力本身承载的 ， 你的才华应该让领导看得到、信得过 ， 你的才华还需要能够发挥 ， 以及能够用来为公司带来利益 。 比如 ， 你的才华可以帮助公司解决一些实际问题 ， 那你的才华就十分有帮助了 。 最后 ， 一个人如果有了良好的人缘 ， 不代表能够成为领导 ， 因为你必须有相当的内功 ， 否则 ， 你再有才华 ， 领导也不敢重用 ， 也不能成为下属服服帖帖的人 。 要学会换位思考职场上的“守则”的背后 ， 也是一种共情 。
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