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|为什么有些人明明能力很强，但却混得很差

|为什么有些人明明能力很强，但却混得很差

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|为什么有些人明明能力很强，但却混得很差

为什么有些人明明能力很强 ， 但却混得很差呢？以下三点 ， 就是他们混差了的原因 ， 一定要多加注意 。
第一：气盛 ， 不爱服从爱顶撞
有些人的工作能力是很强的 ， 但是说到底依旧是个打工的 ， 企业愿意多花点钱找个听话又有能力的 ， 那自然就没他什么事了 。 在职场上混 ， 一定要搞清楚自己的定位 ， 不要拿着自己打工的认知和思维方式去处理事情 。 做管理就是要为企业 ， 为老板考虑 ， 而不服从管理 ， 还爱顶撞上司 ， 不管有没有能力 ， 这样的刺头都会被优先处理 ， 否则就会影响公司的制度 。 人人开始追求交流平等 ， 高管和新人平起平坐 ， 这还怎么管 ， 怎么去安抚跟着企业干了好几年并有优异成绩的高管 ， 怎么能够确定有点本事的新人能够一直有本事并且保证对企业有忠诚心 。 工作能力强 ， 但不会管理 ， 还容易搅乱已经制定好的制度 ， 不开你开谁？企业需要的是个稳定因素 ， 能够平稳有序的发展 ， 而不是一个不稳定因素 ， 只是给小组带来点成绩 ， 却会给整个公司的制度带来危机 ， 这种人物 ， 公司并不需要 。

第二：过于自私 ， 小心眼
人是可以自私的 ， 但是却不能过于自私 ， 尤其你处于管理位 ， 不懂得让利 ， 手下心生抱怨 ， 最终导致丢了管理位 。 老张是个公司里的部长 ， 每回好项目 ， 他都能争过来 ， 每次都催着让部门员工加班加点完成项目 ， 有时候整个部门连续23个月都在上班 ， 没有休息 ， 而老张则是有空就在办公室里喝茶 。 经过整个部门的不懈努力 ， 结果项目的奖金却一分一毫都没有 ， 全进了老张的口袋 ， 部门里的员工问加班费 ， 没有 ， 自愿加班 ， 问奖金 ， 会发在年终奖里 。 员工们信了 ， 结果到了年底 ， 年终奖一分也没有 ， 员工质问老张 ， 老张笑眯眯地说 ， 他可没说过 ， 直接不认账 。 他手底下的部门员工们都气不过 ， 直接第二年全体离职跳槽了 。 老张直接成了光杆司令 ， 好活也安排不到他手上 ， 来了新的员工了 ， 照旧操作 ， 新员工又被老张气走 ， 来来回回几次 ， 部门每次接新人都要培训个个把月才能上手 ， 整个业务都开展不下去 ， 老总直接就去掉了老张的部门 ， 顺便也直接开了老张 。 过于自私只会引火烧身 ， 懂得让利 ， 才是管理者最有效果的管理方式 。

【|为什么有些人明明能力很强，但却混得很差】第三：自作聪明

有时候对新的业务完全没有经验 ， 但是偏偏通过浅浅的调查 ， 就决定了方向 ， 觉得自己比起有点经验的人更厉害 ， 对方做不到 ， 是对方不够优秀 。 自作聪明地做了个在以后实践后才知晓是错误的决定 。 如果在旧业务保持优秀不断的情况那还继续能做管理 ， 如果旧业务因为环境等因素开展不了了 ， 那么对于新业务不够熟悉还自作聪明 ， 下场很有可能就是被请离 。好了 ， 关注我 ， 与你一同交流职场上的那些事 ， 祝你升职加薪 ， 事业有成


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