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通用劳动合同模板 劳动合同样本( 二 )


七、劳动合同的变革、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章产生变更 ， 本合同应变革相干内容 。
第十九条 订立本合同所根据的客观情形产生重大变更 ， 致使本合同无法实行的 ， 经双方协商赞成 ， 可以变革本合同相干的内容 。
第二十条 经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
第二十一条 合同期内 ， 甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的 ， 原有劳动合同仍然有效 ， 但应和企业签署有关境内外工作的协定;经甲方同意 ， 乙方到境内外非甲方所属机构担负必定阶段工作的 ， 可由乙方与该机构签署有关协定 。
第二十二条 乙方有下列情况之一 ， 甲方可以解除本合同：
1 。在试用期间 ， 被证明不符合录用条件的;
2 。以讹诈手腕订立本合同的;
3 。严重违背劳动纪律或甲方好处造成重大伤害的;
4 。严重渎职、营私舞弊 ， 对甲方好处造成重大伤害的;
5 。泄漏甲方商业机密 ， 给甲方造成严重丧失的;
6 。被依法追究刑事义务的;
7 。不能胜任劳动合同商定的工作 ， 经过培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的;
8 。乙方患病或非因工挂花、医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;资源网
9 。劳动合同订立时根据的客观情形产生重大变更 ， 致使劳动合同无法实行 ， 经当事人协商不能就变革劳动合同达成协定的 。
第二十三条 甲方依照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时 ， 应提前三十日以书面情势通知乙方 。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营产生严重艰苦 ， 应提前三十日向工会或者全部职工解释情形 ， 听取工会或者职工的看法 ， 并向劳动行政部门报告后 ， 可以解除合同 。
第二十五条 乙方有下列情况之一 ， 甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1 。患职业病或者因工挂花 ， 医疗终结 ， 经市、区、县劳动鉴定委员会确认损失或者部分损失劳动才能的;
2 。患病或非因工挂花 ， 在规定的医疗期的;
3 。女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4 。距法定退休年纪十年以内的职工;
5 。复员退伍责任兵和建设征地农转工人中初次加入工作未满三年的;
6 。法律、行政法规规定的其他情况 。
第二十六条 乙方欲解除劳动合同 ， 应该提前三十日以书面情势通知甲方 ， 甲方在乙方完成在手业务以及清算完所办理的债权债务的情形下 ， 可解除劳动合同 。
第二十七条 有下列情况之一 ， 乙方可以随时通知甲方解除本合同 。
1 。在试用期内的;
2 。甲方以损害乙方合法人身权力手腕强制劳动的;
3 。甲方不能依照本合同规定支付劳动报酬或者供给劳动条件的;
4 。甲方违背国度有关规定 ， 劳动安全卫生条件恶劣 ， 严重伤害乙方身材健康的;
5 。法律、法规规定的其他情况 。
第二十八条 本合同期限届满 ， 劳动关系即终止 。甲乙双方经协商赞成 ， 可以续订劳动合同 。双方当事人应该在本合同期满前______________天向对方表现续订意向 。
第二十九条 订立无法定期限劳动合同的 ， 乙方到达法定退休年纪或甲乙双方商定的其他终止条件涌现 ， 本合同终止 。
八、违背劳动合同的义务
第三十条 甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二资源网十四条解除劳动合同 ， 应按劳动部制发的《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 。
第三十一条 有下列情况之一 ， 并对乙方造成伤害的 ， 甲方应该承担赔偿义务 ， 并按劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》履行：
1 。由于甲方原因订立无效劳动合同 ， 包含劳动合同部分无效的;
2 。甲方故意拖延不订立劳动合同 ， 即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3 。甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权益的;
4 。违背劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 。


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