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通用劳动合同模板 劳动合同样本( 三 )


第三十二条 甲方有下列情况之一 ， 乙方除请求甲方补足工资报酬、经济补偿外 ， 还可以按国度和当地政府有关规定 ， 请求甲方支付赔偿金：
1 。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2 。拒不支付乙方延伸工作时光工资报酬的;
3 。支付乙方报酬低于本地最低工资尺度的;
4 。解除劳动合同后 ， 未按本合同第三十条支付经济补偿的 。
第三十三条 甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同 ， 除给乙方经济补偿外 ， 甲方应依据劳动部制发的《违背和解除劳动合同的`经济补偿方法》发给乙方医疗补贴费 。
第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情况的 ， 甲方除解除本合同外 ， 可保存依法索赔的权力 。
第三十五条 乙方不得在控制甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或主动离职 ， 经协商解除合同后 ， 亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时雷同或有关的经营运动 。
第三十六条 乙方违背本资源网合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同商定的保密事项 ， 给甲方造成经济丧失的 ， 应按本合同商定或丧失数额承担赔偿义务 。
第三十七条 乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的 ， 应承担相应的经济赔偿 。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内产生的 ， 应偿还甲方有关的费用 。
九、当事人商定的其他内容
十、劳动争议处置
第三十八条 因实行本合同产生的劳动争议 ， 当事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调剂 ， 调剂不成 ， 当事人一方请求仲裁的 ， 应该自劳动争议产生之日起六十日内向 ______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
十一、其他
第三十九条 甲方以下规章制度
__________________________________________对合同当事人双方具有束缚力 。
第四十条 本合同未尽事宜 ， 按国度、当地人民政府有关规定履行 。
第四十一条 本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份 。合同自签署之日起生效 ， 具有同等法律效率 。


甲方（盖章）： 乙方（签章）：


法定代表人（签章）：


或委托代理人：


签署日期： 年 月 日


鉴证机关（盖章）：


鉴证员（签章）：


鉴证时光： 年 月 日
劳动合同签署注意事项1、签署合同时 ， 劳动者首先要弄清单位的根本情形 ， 要断定是否是合法企业 ， 它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道 ， 这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取 ， 同时 ， 请求将这些内容明白写在合同中 。
2、劳动者要弄清自己的具体工作 ， 并在合同中表明工作的内容和具体地点 。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥邻近 ， 她到离家很近的一个连锁超市应聘就职 。过了一段时光 ， 公司将她调到远郊大兴的连锁店工作 ， 因而发生纠纷 。因合同上只写了张某要在北京工作 ， 使这起劳动争议案的焦点是合同商定的工作具体地点不详 ， 导致败诉 。案例之二：赵某应聘某汽车厂担负总装调试工 ， 这是技巧活儿 ， 工资较高;后来 ， 企业将他调到一个非技巧的低薪岗位 ， 他不愿干 ， 与企业产生劳动争议后 ， 合同上写的是担负“操作工” ， 这是一个领域很广的工种 ， 没有明白具体的工作性质 ， 导致争议败诉 。
3、劳动报酬要定清晰 ， 避免口头商定 。如尺度工资是多少？有没有奖金？奖金是依据什么尺度发放的？这些数据必定要在合同中体现 ， 不要轻信老板的口头许诺 。案例：小李到一家私企工作 ， 合同上的工资是每月一千多元 ， 老板许诺他每月能拿到两千多元的工资 。工作几个月后 ， 小李拿到的还是每月一千多元 ， 因而发生纠纷 。最后 ， 因老板口说无凭 ， 小李没有得到他愿望的报酬 。
4、关于试用期的问题要特殊注意 。法律规定试用期最长不得超过六个月 ， 仅商定试用期的合同是无效的 ， 试用期停止就请求劳动者走人是耍赖;在试用期间 ， 用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件 ， 能力走人 。


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