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生产力的发展分工越来越细致 ， 人与人之间相互协作 ， 相互帮助也越来越紧密 ， 许多事情一个人根本无法单独完成 。
本着“交互原则” ， 这次你帮助他 ， 他下次帮助你……一来二去关系会更好 ， 合作也会更默契 。 顺手就做的事情 ， 做个顺水人情也实属正常 。
不过 ， 也有一些情况 ， 本来是出于好意的帮忙 ， 结果却是费力不讨好 ， 没准还会得罪人 。 最典型的例子就是借钱 ， 借钱时大家是哥们 ， 还钱时就变成了仇人 ， 这种事情尤其在同事之间 。
所以说 ， 有时乐于助人并不是好事 ， 反而让自己闹心 ， 尤其是以下几种情况 ， 趁早拒绝 ， 免得费力不讨好 。
01.对方不愿付出成本的事任何事情都需要付出相应的成本 ， “等一下”就是最常见一种成本 。 如果对方要求你帮忙 ， 连“等一下”的时间成本都不愿意付出的话 ， 何必要帮忙呢？
每个职场人都有自己的工作职责 ， 为什么非要“种别人田 ， 荒自己的地呢？”更何况 ， 需要别人帮忙 ， 就必然做好付出相应成本的思想准备 。
就像曾经看到过的一个例子 ， A正在开会 ， B请他帮忙 ， 发微信用的语音 ， A回信息时说：“我在开会语音不方便 。 ”等了一会儿 ， B发来一条信息 ， 还是语音说：“我在忙没时间打字 。 ”
你连打字的时间都没有 ， 别人凭什么有看的时间 ， 或者是提供帮助的时间和精力呢？
人们总是对看得见的东西有明确的界限 ， 却总忽略那些看不见的东西 ， 比如 ， 时间、精力……时间是我的 ， 帮助你要浪费我的时间 ， 让你等待就是你得到帮助的要付出的成本 ， 如果不愿意付出成本 ， 我也不想浪费自己的时间 ， 或者你可以寻求别人帮助 。
02.对方认为理所应当的事职场中有这么一类人 ， 总是登鼻上脸 ， 要求别人帮助 ， 还总认为是理所应当的 。 这类帮助尽量别
人与人之间是价值交换 ， 对于那种
为什么职场人很郁闷 ， 本来是帮忙 ， 可是到头来却成了自己的事情 。 就像A正在接待客户 ， 发现饮水机里没有水了 ， 正巧看到C ， 说：“我这边有客户 ， 帮忙换一桶水 。 ”一开始只是出于帮忙 ， 可是到后来 ， A看到没有水了 ， 总是去提醒C 。
还有一件事 ， 小李开车上班 ， 下班顺路可以让同事蹭车 ， 结果到后来 ， 变成了小李下班要走 ， 同事要加班 ， 都会要求小李等待 。 本来是人情 ， 结果好像变成了义务 。
这种事情职场人经常遇到 ， 开始是好意或者是不好意思拒绝 ， 结果好像事情就变成自己的 。 要知道帮忙是情谊 ， 不帮是权力 ， 这个权力要掌握自己手里 。
03.自身力所不逮的事情职场人都有被认可的需求 ， 尤其是在帮助别人时 ， 一定要清楚自己的能力 ， 对于那些超出自己能力范围的事情 ， 尽量别接手 。
尽量别抱着试一试的态度去帮忙 ， 如果结果满意还好 ， 一旦结果不满意 ， 耽误了别人的事情 ， 也降低了本就不算牢固的信任 。
不要为了表现自己 ， 自己都没把握的事情就承接下来 。 就像小孩子拎一桶水 ， 把水洒在了外面 ， 等他长大了 ， 已经可以轻松拎起一桶水时 ， 家长都会表示怀疑 。
职场不是家 ， 极少有人给再给你机会 。 无论是为了表现自己 ， 还是出于不好意思 ， 对于提供帮助要先评估自己的能力 。
对于自己力所不逮的事情 ， 不要犹豫直接拒绝 ， 因为当别人向你寻求帮助的时候 ， 就已经做好了被拒绝的准备 ， 硬着头皮硬上 ， 为难了自己 ， 耽误了别人 ， 很容易导致好心办了坏事 。
04.得罪他人的事情“你帮我去打XX一巴掌 。 ”如果听到这样的要求 ， 是不是会觉得说这个话的人脑子进水了？
有些事情帮忙没问题 ， 但帮忙的前提是不得罪人 。 人际关系错综复杂 ， 有时看似是在帮助别人 ， 实则在不了解情况下 ， 贸然提供帮助 ， 不知不觉中就得罪人了 。
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