|互联网人的下一站，是县城还是新加坡？
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作者丨牧歌
编辑丨坚果
2022年 ， “逃离”似乎又成了一二线城市打工人的关键词 。
尤其是对于互联网行业的从业者来说 ， 这样的感受可能更加强烈 ， 一方面是在反复的疫情之下 ， 一二线城市的生活体验不再和五环外有着明显差距 ， 生活在别处反倒成为了新的风尚 。
另一方面则是不确定性加大的行业环境 ， 互联网企业跌跌不休的股价说明了一切 ， 这种自上而下传导的寒意 ， 可能不知道就会在某天落在某个普通人身上 。
和互联网巨头们一样 ， “出海”和“下沉”也成为了互联网人们试图做出改变的方式 。
一部分人开始转战海外 ， 新加坡成为了热门标的 ， 甚至于一些刚刚走出校门的年轻一代也开始奔向这座花园城市 。
遁入县城也是很多互联网人的新选择 ， 尤其对于很多出身大厂又有创业梦想的人来说 ， 回归县城创业 ， 也是一种更低成本的试错方式 。
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热闹的新加坡
新加坡的走红也是一场自上而下的迁徙运动 ， 最先闻风而动的投资机构和富豪们 ， 国内知名投资人张颖前不久甚至在朋友圈表示：“我认识的投资人/头部企业家感觉7成都在新加坡了有点可怕…”
而对于互联网打工人们来说 ， 他们来到新加坡 ， 可能并不是因为地区政策和市场环境 ， 而是可以摆脱国内越来越卷的职场生态 ， 以及相对欧美更容易融入的生活习惯 。
当然 ， 还有一个最重要的因素是近些年国内互联网巨头纷纷在新加坡职场加大投入 ， 过去寥寥几人的“海外办事处”已经摇身一变成为数千人的“国际总部” 。
目前 ， 字节跳动的亚洲地区（除中国外）总部和腾讯的东南亚区域中心都已落地新加坡 ， 此外 ， 还有Lazada、Shopee、Sea Group等众多中资互联网公司坐落于此 ， 这使得新加坡相较于其他海外国家展现出对于中国互联网人更亲切的一面 。
但相较于国内职场 ， 新加坡职场更为友好的还是高薪和低工作时长 ， 最起码准点下班不会是一种奢望 ， 而且薪酬福利相较于国内也更优 ， 还有这让不少经历过996工作制的互联网人来说 ， 无疑是最具吸引力的 。
此外 ， 由于新加坡出众的医疗和教育条件 ， 使得很多来此工作的外国人是抱着能够长期定居的想法 ， 尤其对于国内互联网圈的精英阶层 ， 或许也是个不错的人生选择 。
国内的互联网人能够在新加坡获得高薪职位 ， 很大一部分也是来自于新加坡本土的人才环境 ， 在新加坡 ， 金融和管理类的专业人员较多 ， 但科技互联网领域的人才较少 ， 尤其是高阶的程序员和开发工程师岗位 ， 往往都要依赖“进口” 。
新加坡对于海外务工人员的涌入也在保持着审慎态度 ， 一方面对于高端人才的招募放宽了条件 ， 新加坡政府在9月曾表示 ， 正在对签证规定做出彻底改革 ， 为每月收入至少30000新元（约合人民币15.14万元人民币）的外国人颁发新的为期五年的工作签证 ， 允许他们到多家公司工作 ， 并允许其家属在新加坡寻找工作 。
但另一方面 ， 新加坡也在积极保障本土员工优先就业 ， 对于企业的外籍员工比例有着严格限制 ， 此外新加坡还规定 ， 海外公司在新加坡创办公司 ， 必须有一个新加坡籍董事 。
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县城也开始卷了？
相比较出海去新加坡 ， 很多互联网人也开始回归了县城 ， 尤其在近两年县城经济成为热点之后 ， 回到县城开店创业 ， 或者是考编上岸 ， 也在一种新的人生选择 。
以往回归县城的互联网人 ， 似乎带着同样的人生标签：本身出身于小镇 ， 因为互联网行业留在了大城市 ， 但是在面临成家立业这样的人生命题时 ， 又难以攒足在一线城市安家立命的本钱 ， 回到县城成为了一种无奈但又是最优的选择 。
但在近两年 ， 这种故事似乎又有了新的背景 ， 越来越多的年轻人也不再愿意继续“卷”在大城市 。
一组直观的数据显示 ， 2016届“小镇青年”毕业半年后在一线城市就业比例为21% ， 到了2020届 ， 这个数字已经降到了15% 。
更为具体的案例是 ， 在今年5月 ， 位于浙江省丽水市遂昌县的24个基层工作岗位吸引来了博士4人 ， 硕士19人和本科1人 。 其中不乏中科大、浙大、复旦、同济、上海交大等名校毕业生 。
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