人性化管理的5个理由 什么叫人性化管理

什么叫人性化管理(人性化管理的5个理由)
什么是人性化管理?


我的懂得是尊敬人性的规律,依据人性的特点,选择与员工的互动方法 。


通常我们所说的人性指什么?


我懂得既包含人的共性,也包含人的个性,既包含所有人群的共性,也包含某个人群的共性 。


比如作为人类整体,每个人都有马斯洛理论所说的5类需求,生理,安全,社交,自尊,自我实现等 。


比如,每个人都有理智面和感性面(这时大脑硬件决议的),而且感性面来得快,理智面来得慢,感性面力气大,理智面力气弱,而且感性面影响了我们的大多数行动 。


作为个体,每个人面对同样的环境和场景,会有不同的思维和行动的偏向性,或者叫心智模式或者叫性情,体现出的是人的个性,而且世界上没有两片树叶是完整一样的,每个人的个性都奇特 。


作为群体,所有的群体都会体现出群资源网体标签下的某些特点,比如中国人的集体主义偏向,美国人的个人主义偏向 。非洲人有非洲人的习俗,亚洲人有亚洲人的文化,70后,80后,90后00后也带有显著的时期特点 。


所有这些都可称之为人性 。


不论是人类的共性,群体的共性,也是每个人的个性,都值得尊敬 。因为,所有的共性和共性,都是人与环境,与文化互动的成果,人与时空环境的互动和积聚,构成了奇特的人,以及丰硕的世界,这个多样性,是我们人类社会的价值 。也是合理的存在 。


这是我们可以选择的对待人性的态度 。


当然在企业管理中,并不是所有人都合适我们的工作岗位,不是员工的所有行动都与我们管理的目的一致 。


所以我以为:


真正的人性化管理,是在懂得人性规律的前提下,对人性因势利导,既有逢迎,又有引诱,还有约资源网束 。


虽然人性化管理既包含对人性的宏扬,也包含对某些人性的克制 。


但我以为人性化管理的重要方面,是激发快活和幸福,而不是唤起恐怖和负面感受 。


所以,我比拟推重激发高兴感受体验,至少是非苦楚体验感受的人性化管理 。


所以,我把人性化管理首先定义为 心理感受管理或者叫快活管理 。


为什么说人性化管理越来越显得主要呢?我认为至少有下面5个方面原因:


新生代员工管理须要人性化管理
新生代员工以为快活工作非常主要,他们还没有养家糊口的压力,他们不会为不快活的工作忍气吞声,他们对工作的体验和感受非常在乎 。


服务顾客须要人性化管理
现在世界上很多大的企业,越来越重视供给商企业的人文环境 。不关怀员工,工作和生涯环境恶劣的企业,不仅得不到客户的尊敬,甚至会失去客户 。


承担社会义务须要人性化管理
人在高压状况或者某些环境下,表示出心理的焦虑和应急反响,甚至对社会造成伤害,所以让员工在企业快活工作,至少是尽量让员工有正常健康的心理状况,是对社会的贡献,是承担社会义务的表示,社会对企业这方面的请求,将越来越急切 。


鼓励人心激发潜力须要人性化管理
人在高兴的状况下,更愿意积极工作,更能施展出潜力,能力发明更大效益 。


吸引人才留住人才须要人性化管理
对员工来讲,物资须要的满资源网足是主要的,而精力须要的满足也同等主要 。在工作和企业环境是否觉得快活,是人生幸福的不可或缺的指标,工作开心的企业更令人神往 。


我想谈人性化管理不是矫情,也不是谄谀员工,而将会成为企业的客观须要 。不理解尊敬员工须要,不理解尊敬人性的管理者和企业,将会被历史摈弃 。

人性化管理的5个理由 什么叫人性化管理

文章插图
我想我不是在危言耸听 。
【人性化管理的5个理由 什么叫人性化管理】


    推荐阅读