如何看待员工与老板之间的关系,领导如何处理员工之间的关系-
文章插图
人与人，重在交心交情，老板与员工之间是劳资关系、是管理与被管理关系，有不可调和的矛盾，也有共同的利益所维系 。我的建议是：要付出真心，坦诚相对 。
第一，老板要把员工当亲人，付出真情 。不要事事步步搞算计，从感情上体贴员工，爱护员工，不要玩套路 。我们对待亲人都是无怨无悔的，即便是有矛盾也会被亲情所化解 。人心换人心，四两换半斤 。你对员工掏出真心，员工才能对公司付出真情 。冷血冷面的老板，把员工当挣钱工具的老板得不到员工的拥护和爱戴 。
第二，老板要把员工当朋友，平等对待 。老板是老板，是领导，是上级，但也是一个普通的人，不能因为自己的位置而不尊重员工，当成是朋友一样平等对待 。你为我工作，我为你付工资，虽然是交换，但也是真诚使然，不要对员工动辄颐指气使，侮辱员工的人格和尊严 。你以为自己高高在上，得不到员工内心的尊重，也不过是个纸老虎 。我不在你这里干了，你算哪根葱？
第三，老板要把员工当客户，平衡利益 。要设身处地的为员工的切身利益着想，给予员工合法合理的薪酬和福利待遇 。你说的再高，拖欠工资、补交五险一金也是白搭 。可以想一想我们对待客户时，争取我们最大的利益，更要保障客户的利益，没有人愿意干赔本买卖，互惠互利才是经营之道 。让员工多劳多得，没有后顾之忧，才能死心塌地跟你干 。
谢谢邀请！两个角度出发！
第一角度：于公 。老板投资提供岗位，招聘员工，就有了老板和员工的对立性，为企业发展或者叫为了赚钱，老板会制定一系列的规矩制度，来管理，约束员工来完成作业！员工对应获得报酬！所以老板是上级！
第二角度：于私 。除了上班期间外，员工和老板还是一级线上的人，没有厂规厂纪，每个人交往还是平极的，不会因为是老板就高人一等，员工也一样，所以打交道和平常生活没啥样！
所以，老板处理员工的关系，分开，该公就得公，安规矩办事，该私就得私，这样员工不会觉得老板没有人情味，在工作生活上也都让员工感觉老板是个有血有肉的人！员工生活工作上也愉快，有助于工作效率！
文章插图
文章插图
【如何看待员工与老板之间的关系,领导如何处理员工之间的关系-】
文章插图
Tags：
推荐阅读
- 张艺谋|72岁张艺谋亲自开车上下班，员工队列欢迎，女助理颜值不输女明星
- 盆腔炎该如何治疗呢 治疗盆腔炎
- 教你简单正确的贴笛膜方法 如何贴笛膜
- 心力衰竭的护理(心力衰竭患者应该如何护理？)
- 反诈老陈|反诈老陈高喊：每一场直播都是战斗，面对诱惑如何守住本心？
- 喝懂普洱熟茶,教你如何喝懂普洱熟茶的润度
- 做水煮花生、只放盐做错了！ 如何煮花生
- 如何制作扫描二维码就能查看的页面 如何扫描二维码
- 如何消除黑眼圈？ 怎么快速去除黑眼圈?
- 女性早期闭经怎么办_如何预防闭经