|领导问“你那天说的事，我是这样理解的”，该如何回答？
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“领导 ， 你那天说的事 ， 我是这样理解的”领导这样问 ， 说明领导的本意并不明确 ， 但是想让下属懂得 ， 自己真正的想法 。 作为员工 ， 懂得这个“套路” ， 就知道该如何回答了 。 有的领导明确说明 ， 这件事你去负责 ， 别去给其他同事增加工作负担 。 “这个 ， 你说得不错 ， 不过我还有一个建议 ， 你听下 。 ”领导这样询问 ， 说明领导对这件事还不是特别满意 ， 担心同事给他增加压力 ， 如果领导想增强凝聚力 ， 那么需要下属去协调 ， 而下属在做事的同时 ， 也要考虑到领导的需要 。 所以 ， 领导可以说：“这个 ， 这事您可以放心 ， 但是我还有一个建议”领导问“如果你没有更好的想法 ， 你还有什么想法？”说明领导已经不满意于现状 ， 但是却一时找不到好的、有意义的方式来管理 ， 让管理更好 ， 那么领导想找个人来管理自己 。 遇到这样的情况 ， 如果是自己的领导或领导的领导问题 ， 就说：“如果你没有更好的想法 ， 你还有什么想法？”如果领导说：“你想法我没有什么特别的想法 ， 但能不能把你那关于那个事的想法和你的领导沟通下？”那么说明领导还有存有一丝想挽留下属 ， 只不过不知道该从何入手 。
领导问：你现在做的这一套 ， 都有哪些环节？“”遇到这样的问题 ， 我们一定要先弄清楚 ， 领导为什么会这样问 ， 是不是有什么问题需要听领导的想法？然后自己再做答 。 如果是有问题 ， 一定记得在和领导的沟通中 ， 给领导一个正面的回答 。 如果说是自己的想法和领导不同意 ， 那么也要注意领导的口气 ， 是认可自己的想法还是不认可 。 要搞清楚领导的表达方式 ， 也是理解领导意图的一个重要手段 。 领导问：你认为当前的岗位是否有发展空间？“”如果领导这样问 ， 说明领导是对现状不满 ， 想得到提升的机会 。
【|领导问“你那天说的事，我是这样理解的”，该如何回答？】但是很有可能是想让你多做事 ， 多干活 ， 但是并不是说要让你提拔 ， 而是让你去学习和成长 ， 或者是提供一个机会让你去试着自己“创业” ， 领导还是在考虑你“创业”“创业”在职场中是一个挺稀松平常的事情 ， “老实人”“傻乎乎”都常常以这种方式获得自己想要的 。 但是“有心人”却很少 ， 因为这时大家都在“打拼”中 ， 哪还有什么心思想那些歪门歪道 。 更何况很可能这个机会你并没有成功 。 所以领导提出这种问题 ， 我们自己只要做到以下几点就好 。 首要一点 ， 不能再做同一件事同一件事情 ， 同一个领导 ， 要在3个人以上的情况下去说 ， 而不是只有一个人可以说 ， 或者只有你可以说 。 因为同一套话术 ， 你要用在不同的人身上 ， 所以领导对同一个话术并不会总是接受 。
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