|为什么不能和领导做朋友？
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牛局说：之前同一位职场人交流时 ， 我问他为什么不能和领导做朋友？他：因为领导不和我做朋友！......领导其实还是“愿意”和我们交朋友的 。 众所周知 ， 领导的最主要职责是管理员工 ， 为公司创造利益 ， 基于此 ， 他所做的一切大多是围绕这两点来进行的 。
两点原因指的是：
一、关系不对等导致资源交换不对等 。
二、领导都是有威严的 。
每个人对朋友的定义都不同 ， 但几乎每个人都希望在与朋友交往过程中相互平等 ， 彼此相互付出 ， 也能相互回报 ， 这是人性决定的 。
在自然界中 ， 对包括人类在内的几乎所有物种来说 ， 可无私奉献的只有父母至亲 。
朋友之间的价值交换 ， 一旦交换不对等 ， 朋友的关系就面临危机 ， 即使一方“无私奉献” ， 另外一方也会不舒服！下属和领导上下级的属性注定了彼此关系不能平等！
我们不难看出领导和我们交朋友的目的 。
他们希望以一种“居高临下”的平易近人的态度来获得我们的信任与认可 ， 但你要保持那份对他的尊敬 ， 换句话说 ， 只能你做他的朋友 ， 反之则不可 。 从我们的角度来看 ， 你能接受这样的“朋友”吗？
关系不对等
其次是关于威严 。 对一个领导来说 ， 有权力所以有威严 ， 威严是必不可少的 。
威严是权力最重要的一个特点 ， 领导们需要以此来驾驭下属 。 但是人都有惰性 ， 依靠信任让下属完成工作的难度很大 ， 所以除了某些必要的宽厚 ， 领导更需要的还是用威严来建立信誉 。
试想 ， 如果如果你所在公司不需要打卡 ， 并且没人监督 ， 你会按时如约上班工作吗？
至少 ， 迟到的人应该会变多吧 。 领导没有威严的结果就是 ， 下属会无所畏惧 ， 无所畏后就是“乱来” 。
领导不会想在你面前失去威严
假设我们以自定义的朋友内涵和领导成为了朋友 ， 你势必和领导保持着不同于一般同事的“亲密” 。
这种亲密导致：
1.你对领导的了解 。
2.亲则松——亲密导致的“不尊重” 。
人非圣贤 ， 谁都会犯错 ， 你对领导的毛病缺点了如指掌 ， 谁会安心？亲则松 ， 和领导成为朋友后 ， 毫无疑问的 ， 你会从心理上产生本质的变化 ， 变得不“那么尊重”他了 ， 因为你感觉你们是朋友 。
但领导一想 ， 这小子对我很了解 ， 我在他那里还有威严吗？以后万一让他办事 ， 他犹豫 ， 他和我作对树立不好的“榜样”怎么办？且不论其他 ， 做惯了领导的你 ， 听到下属直呼你大名的感觉可“原谅”吗？
反过来 ， 他对你的缺点毛病都了解后 ， 还放心把一些工作交给你吗？一旦领导这样想了 ， 我们会有什么后果！
古人说 ， 伴君如伴虎 ， 这句话是否可以放到现在呢 。
【|为什么不能和领导做朋友？】所以 ， 我建议 ， 在职场中 ， 不要和领导做朋友 ， 即使做朋友 ， 也不应该是你自定义的朋友 ， 而是职场上的“朋友” 。
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