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上代人总是习惯性地把工作比喻成“饭碗” ， 起初很多同学还觉得这个名称有点“土气” ， 毕业之后才发现 ， 说的是事实 。
或许是在学校呆得太久 ， 不少大学生对职场现实还没有深刻体会 。 想到自己曾经也付出很多个日夜 ， 辛苦地刷题 ， 理所当然地觉得以后求职不成问题 。
直到找工作时才发现 ， 只有学历、没有实践经验的自己很迷茫；初入职场也不免要发现很多新的难题 。 但不要以为工作多年的“前辈”就很轻松 ， 他们也有自己的苦恼 。
60岁退休嫌早 ， 可很多工作要求35岁以内 ， 中年人何去何从刚走出校园的大学生 ， 脸上总是带着几分稚嫩 ， 既有对未来的憧憬 ， 也有对业内“大咖”的羡慕 。 特别是因为缺少经验而被面试官质疑时 ， 更羡慕那些在一个行业深耕多年的学姐学长 。
不过 ， 职场里也有很多不稳定因素 ， 除非你考上了编制 ， 不然总是难免要面对离职或者改行的问题 。 尤其是这几年 ， 有些行业的势头明显下降 ， 出现了裁员 。
比如互联网、教培等知识密集型的行业；还有土木工程、建筑系的毕业生 ， 虽然没有大规模的减员 ， 但工资水平早已不如以前了 。
【切尔西|60岁退休嫌早，可很多工作又要求35周岁以内，中年人何去何从】总之 ， 主动或被动离开原来工作岗位的往届生 ， 似乎比以往更多 。 在很多人眼里 ， 三十多岁正值“好年华” 。 褪去了刚毕业时的莽撞 ， 性格变得更加沉稳 ， 更有责任心 。
最主要的是 ， 多年工作经历帮自己积累了很多专业经验 ， 这是别人抢不走的“本领” ， 也是重新应聘的资本 。
可是不少人发现 ， 打开招聘信息 ， 很多工作会要求35岁以内 。 笔者看了一下我们沈阳的招聘 ， 行政文员、财务专员、人事员等办公室里的岗位 ， 基本都是如此 。
护士、幼师等需要经常跟外部人员交流 ， 或者稍微对形象有所要求的岗位 ， 可能会限制到30岁或32岁 。 而实际上真正招录的毕业生 ， 可能年龄更低 。
有位女生坦言 ， 自己28岁时去应聘某个文职 ， 就被面试官认为有点大了 ， 希望找位更年轻的毕业生 。 如果是比较简单的工作 ， 其实也能理解 。
但包括一些有技术含量的岗位 ， 也不乏要求年龄的 。 有位男士以前在大型工厂里担任技术部的工程师 ， 学历、技能和经验都不错 。
但是想不到这批减员名单里 ， 自己也成为其中一员 ， 大概是不懂人情世故吧 。 他本以为有实力不用太担心 ， 但是逛了好几次招聘会都无疾而终 。
很多面试官一看他的年龄就皱皱眉 ， 有人觉得这个岁数还出来找工作 ， 估计是能力太差 。 也有人认可他的经验 ， 但担心他不能加班 ， 还是选了二十出头的毕业生 。
或许这并非他一个人面临的难题 ， 听说延退方案大致敲定后 ， 有网友无奈总结：60岁退休嫌早 ， 可很多招聘又只要35岁以内 ， 叫人如何是好 。
考编制确实是一个方向 ， 可编制不能解决大部分人的难题面对这种情况 ， 有人说“职场的尽头依旧是编制” 。 事实上当代大学生确实有越来越多人投入公考、事业单位考试里 。
包括以前不怎么受关注的乡镇岗位、特岗教师 ， 报名热度也激增 。 不是大家图安逸 ， 而是现实的环境让毕业生改变了认知 。 这类岗位未必收入高 ， 但至少旱涝保收 。
越是到后期 ， 越能体现出对员工的包容度 。 对于学习能力出色的毕业生 ， 趁着35岁之前考编 ， 确实是一个好的方向 。
但是话说回来 ， 体制内的工作名额又能有多少呢？全国那么多人力资源 ， 站在生活的层面 ， 大家都希望职业生涯相对稳定些 ， 不必人到中年重新面对危机 。
可是九成以上的毕业生难以考入编制 ， 企业才是解决就业最主要的力量 。 想要让大部分人减少对未来的焦虑 ， 改善企业的工作和招录模式才更有效 。
如果还没到“干不动”的年龄 ， 并且在行业里有着丰富经验 ， 还是要面临重新选择 ， 对在职者的积极性也是一种打击 。
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