|对比于某些“职场前辈”，你在职场发展上有什么不同？
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有网友问：对比于某些“职场前辈” ， 你在职场发展上有什么不同？在我看来 ， 其实最明显的差异就是“做事风格”、“思维格局”、“对待问题”的态度上 。 因为如果一个人没有把自己所拥有的职场经验运用到实际的事情中去 ， 那么这些经验就成了知识 ， 而不是经验 。 对他们来说 ， 一切知识都是自己能力的表现形式 ， 而非知识本身 ， 所以经验就很重要 。 能力是有规律的 ， 知识则是可以应用到实际工作当中的 。 而“做事风格”就是用做事方式来解决问题的方法 ， 思维格局则是对思维格局的提升 ， 无论是单线思维、双向思维、多线思维 ， 最佳的做事方式最好用的思维 ， 是多维思维 。 换言之 ， 做事方式就是“解决问题最适合的方式” ， 而思维方式就是“解决问题最快最有效的方式” 。
说得再高大上一些 ， 就是做事方式与思维方式的正确与错误之分 。 每个人做事方式都是基于自己的价值观、价值观、判断力、信息掌握程度等等等 ， 从而有了不同的做事风格与思维方式 。 所谓的“前辈”看似对所有人都是一样的 ， 其实都有着“适合自己的” ， 也正是因为这些因素的存在 ， 只有最适合 ， 没有最优 。 而且这个时代变化非常快 ， 每个人都在突破自我 ， 并非所有的知识和经验都要全部掌握在自己手中 。 这就好比人们所讲的量身定制 ， 有很多人的东西就放之四海而皆准 。 所以只有不断去更新自己的知识和经验才能将自己所掌握的知识和经验有效地转化为价值 ， 并且让自己所掌握的经验成为自己的宝贵财富 。 有些人说得好：“学那些都没啥用 ， 关键是找到适合自己的 ， 并且能熟练地运用才是关键 。 ”正是因为如此 ， 才更需要不断地去反思自己 ， 去实践自己 ， 并将知识、经验转化为价值 。
比如：《三国演义》中的人物关羽 ， 可以拿到我们任何一家公司 ， 可以说是“万箭穿心” ， 可以说是“生死之交” 。 为什么这么说 ， 因为他曾经在公司中担任重要的职务 ， 也曾被其它公司挖走 ， 都是他为公司做出的贡献 。 他在公司中就像是一个“定海神针” ， 不管是在对内还是在对外 ， 关键时刻总能起到非常重要的作用 。 很多人都能做到关羽那种程度 ， 那也不可能是每个人都能做到 。 对于那些自称“前辈”的人 ， 也不妨扪心自问一下自己 ， 我是否已经做到了？对于那些自称“前辈”的人 ， 我们也要反思一下自己 ， 自己是否成功被人利用 ， 是否成为了别人牟利的渠道 。 如果确实成功 ， 那么也请不要认为自己是职场“前辈” ， 因为职场“前辈”不一定是你 ， 职场“前辈”也可能也是别人 ， 职场“前辈”不一定能走得很高很远 。 所以 ， 总之 ， 对于“前辈” ， 需要从两个维度去考量 ， 一个是做与不做 ， 另一个是做事方式与思维 。
【|对比于某些“职场前辈”，你在职场发展上有什么不同？】
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