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|应届生就业迎来“新政策”，人社部通知后，门槛或将有望降低？

|应届生就业迎来“新政策”，人社部通知后，门槛或将有望降低？

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每一年的毕业之际 ， 对于很多大学生来说即将步入社会 ， 随之而来的是高兴 ， 但是也夹杂着担忧 。 因为进入社会 ， 就要进去职场自力更生养活自己 ， 但是有个问题就是该去什么样的单位或者公司才好呢？近两年受疫情的影响 ， 之前很火的校招场面也是很冷淡 ， 同时和公司减少开支 ， 还在裁员 ， 给毕业学生的就业前景蒙上一层阴影 。

为了解决毕业生就业问题 ， 国家也出台了相关政策 ， 鼓励企业增加岗位 ， 吸纳毕业生 。 同时对大学生返乡创业给予很多优惠政策 。 希望大学生们自己解决问题 。 很多大学生也迫于就业压力 ， 不能不考公 ， 甚至考研 ， 希望能暂时避过就业低潮 ， 同时提高能力等待下一次更好的机会 。

一、应届生就业迎来“新政策” ， 人社部通知后 ， 门槛或将有望降低？
在国家政策的鼓励下 ， 很多国企单位或者大公司都增加岗位 ， 希望帮忙解决毕业生就业问题 。 但是令人无奈的是 ， 毕业生人数众多 ， 并不是靠一方面就能解决的 。 即使有再多的岗位 ， 也容纳不了这么多人 。
对于这些问题 ， 与就业相关的人社部发出通知 ， 就毕业生就业问题知会各单位 。 在设立招聘条件时 ， 不能有学校歧视 ， 学历歧视 。 尤其是很多事业单位 。 这是因为 ， 在很多单位中 ， 只论名校和学历 ， 而不论实力 。 然而现实的问题是 ， 名校毕业生可能只占很小的一部分 ， 剩下的都是普通院校的毕业生 。 如果重重限制 ， 那岂不是将这些人拒之门外 ， 连机会都不给 。

二、“涉世未深”的毕业生 ， 找工作时要避免哪些“坑”？
（1）保护应届生身份
对于很多毕业生来说 ， 职场小白 ， 啥也不懂 。 触过接最多的职场可能是假期的兼职 ， 某单位短时间的实习 ， 社区工作等等 。 去这些地方 ， 都是短时间 ， 目的明确的 ， 甚至还有介绍人介绍去的 ， 被重重保护着 。 同时 ， 在学习的时候 ， 旁边都是同学 ， 大家和和气气 ， 没有利益冲突 。 回家后 ， 家里面有父母热腾腾的饭菜 ， 巴不得把孩子藏在手心 ， 更别提伤害了 。

也正因为如此 ， 毕业生对很多与自己相关的利益 ， 保护不力 。
第一个便是应届生身份 。 对于考公务员来说 ， 应届生身份占很大的优势 ， 但是很多毕业生不了解不知道 。 在毕业之前 ， 学校千方百计的让学生签订一个三方协议 ， 拉高学校的就业率 ， 甚至将三方协议与毕业证、学位证挂钩 。 不签就没有毕业证的霸王条款 。 面对这些问题 ， 毕业生应该提前了解或者咨询 ， 保护好自己的利益 。

（2）拒绝画大饼
初入职场的新人 ， 觉得职场的空气好清新 ， 同事都是热心肠 。 老板还经常嘘寒问暖的 。 有时候想一想觉得好幸福 ， 工资少点也无所谓 。 但是殊不知很多老板 ， 通过招聘这些毕业生成为廉价劳动力 ， 一味的进行压榨劳动力 。 谈工作谈梦想就是不谈工资 。
为此毕业生要做好心理准备 ， 拒绝老板画大饼 ， 老板给你绘蓝图 ， 讲未来 ， 谈远景 。 那都是假大空 ， 提升薪资待遇才是实实在在的 ， 不要陷入老板的甜蜜陷阱 ， 被人卖了还帮人数钱 ， 最终下场可想而知 。

三、考编虽难 ， 认清编制是否合适更难
（1）考编不易
近几年的就业环境不好 ， 很多人被单位清退劝退 。 为此很多人都想进去编制 ， 找一个铁饭碗 ， 公务员 ， 事业编等等单位爆火 ， 甚至还有国企等等 。 不管刮风下雨日晒雨淋工资到期就到账 。 殊不知 ， 考编不易 ， 算是千军万马过独木桥 ， 很多人都会变成陪跑 。 努力付之一炬 。 白白浪费光阴 。

（2）为什么考编
很多人就是跟风 ， 想不清楚自己为什么考编制 ， 是真正的想为人民服务 ， 可能不然 。 很多人在就业时并没有一个目标和规划 ， 像瞎头苍蝇一样 ， 到哪儿就叮哪儿 。 但是这样只会空度光阴 ， 到最后一无所获 ， 空留遗憾 。 毕业生要想清楚 ， 自己有何特长 ， 想去什么样的工作环境 ， 或者自己能力如何？能力不够 ， 去考研去培训 。 不必在一棵树上吊死 。


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