原来领导每次安排工作的时候 ， 小彭总能在第一时间去完成 ， 并能够主动汇报工作进展 ， 让领导了解到工作的进度 ， 小王就不同了 ， 他工作态度虽然没有问题 ， 但是每次领导交代任务给他的时候 ， 他总要拖一下才去做 ， 也很少主动汇报工作进展 ， 经常要领导主动问询才汇报进展 ， 而且有好几次因为拖延导致工作未能准时完成 ， 对后续工作造成了负面影响 。
如果你是领导 ， 一个积极主动去完成你交代的任务 ， 并且经常主动来汇报工作进展 ， 一个做事总爱拖延 ， 而且几乎不主动汇报工作进展 ， 你会选择谁？
总有人埋怨自己得不到机会 ， 可他们几乎从不检讨自己的问题 ， 天真地认为自己已经足够努力了 ， 就应该得到机会 ， 殊不知 ， 他们的努力 ， 其实不过是感动自己而已 ， 他们做了什么 ， 做成什么样 ， 领导压根就不知道 ， 你说你再努力 ， 又有何用呢？
甚至有的人连去敲领导办公室的门都没有勇气 ， 连领导走过身边都要躲避 ， 领导有可能连你叫什么名字都不知道 ， 又怎么可能将机会给一个自己都不了解的下属呢？那无异于痴人说梦 。
八小时以外的努力有人会说 ， 如果跟对了领导 ， 那还需要努力吗？努力个der呀 。
这话听着逻辑好像没什么问题 ， 一旦跟对了一个领导 ， 就像搭上了职场发展的顺风车 ， 那还要什么努力？其实这是大错特错的 。
因为在职场中 ， 如果你没有足够的能力 ， 别说能够让领导赏识你 ， 就是在职场站稳脚跟都有问题 ， 一个领导手下好几个人甚至十几二十个 ， 他为什么要重用和信任你呢？而不是别人？
其实 ， 职场中领导的“好和坏”是相对而言的 ， 对你好就是好领导 ， 可是领导凭啥要对你好呢？这都是基于你的工作表现 ， 讲白了就是你不行 ， 没有一个领导喜欢你 ， 你如果足够出色 ， 谁都是你的好领导 。
在职场多年 ， 我见过形形色色的人 ， 那些在职场获得发展的人 ， 几乎都源于八小时以外所付出的努力 ， 因为机会总是留给有准备的人 ， 可关键就在于 ， 当机会出现的时候 ， 你是否做好了充足的准备？
在工作中 ， 你不仅要做好本职工作 ， 还要超出领导对你的期望 ， 而要超越领导的期望 ， 仅仅做好八小时以内的工作是不够的 ， 这就需要你不断地提升自己的综合能力 ， 比如管理能力、沟通能力、协调能力、解决问题的能力等 ， 而这些都需要在八小时以外的时间去学习 ， 然后在工作中得以应用 。
遇事不抱怨 ， 勇于承担责任小赵的同事突然离职了 ， 领导让小林暂时先兼着做 ， 然后一边找替代的人选 ， 小赵不仅不觉得这增加了他的负担 ， 相反还很高兴 ， 因为他可以学到新的东西 ， 大概做了二三个月 ， 替代的人选还没有找到 ， 小赵主动向领导提出 ， 原来同事的工作让他一起负责 ， 就不需要重新找人替代了 ， 领导很高兴地答应了 ， 半年后 ， 小赵得到了晋升的机会 。
这是一个真实的职场案例 ， 小赵的情况在职场多有发生 ， 可是我们却经常看到不一样的情形 ， 当领导给多一点点的工作时 ， 很多人就要跳起来大喊：凭什么？又不见你给我加工资？
可当他们知道升职的人不是自己的时候 ， 他们又要跳起来大喊：凭什么？论资格 ， 我比他资深 ， 为什么升职的不是我？这不公平！
遇事爱抱怨 ， 又不愿意承担更多的责任 ， 可到了升职加薪的时候 ， 又要跳出来抱怨不公 ， 职场中这样的人还少吗？
俗话说欲戴皇冠 ， 必受其重 ， 要想有进一步的发展 ， 就需要承受更多的责任和压力 ， 如果你啥也不想承受 ， 你又有什么可抱怨的呢？
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