跟同事在一起吃饭买单问题,第一次和同事出去吃饭谁买单- _生活百科

不仅这个单不能买，就这样的单位也不能呆，这个部门的文化素养这么低，那也大概能判断出这个单位的文化素养也好不到那里去。
古人的名言就有：有朋自远方来不亦说乎。这句话的意思是说：有志同道合的朋友从远方而来，难道不是一件很愉快的事吗？
【跟同事在一起吃饭买单问题,第一次和同事出去吃饭谁买单-】

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既然是志同道合的朋友，就应该按照我们的优良传统，热情地招待远方的来宾，尽一下地主之谊，这是理所应当的事情。但你这个部门的领导却让一个新来的同事拿钱请地主们吃饭，那就说明他们和你志不同道不合，不以为某。
为什么说不但不能请他们吃饭，而且尽量离开这些人呢？
一，从一个部门的文化信念就可以判断一个单位的整体人文风气，如果一个单位的文化风气不正，有才华的人在这里是没有前途的。
按照正常习惯，一个人刚来到一个陌生的环境时时，会有不习惯的感觉，而对这个地方的第一印象也很深刻。所以大家经常会很热情地欢迎新人，尽量照顾一下新人的吃穿住行，让他有一种温馨的感觉。
欢迎新人时，不管是吃饭，还是一些其他相关活动，这些费用都是由单位拿出来。如果活动经费不是太充足，那也没事，大伙每人凑一些钱，领导稍微多拿一点，请新人吃顿饭或者唱唱歌都行，意义不在于吃饭唱歌，而是表示对新来同志的友好和欢迎，也是一种良好文化素养的体现，让新来的同事有种暖心的感觉。

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然而，你这个部门却做得很奇葩，并且还是部门领导让一个新人来请一群地主来吃饭，这明摆着就是欺生嘛，在这样的单位肯定没有什么前途。
二，跟着一个好领导可以变得更优秀，跟着一个人品差的领导会变得很无耻。
大家经常说的一句话：近朱者赤近墨者黑。这句话的大概意思是说：经常和优秀的人打交道会变得更优秀，经常和品质恶劣的人打交道也会变得很卑鄙。
让你来请部门里所有人吃饭的竟然是这个部门的领导，那就说明这个领导的人品也不咋样。如果说是部门里某一个员工提出这样的要求，那倒无所谓，因为林子大了什么鸟都有。那个员工的行为只能代表他自己。

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但让新人请客的人却是这个部门的领导，那就代表了这个部门的一种文化特点：贪小便宜，素养太低。这样的领导，这样的部门，这样的单位还是远离最好。
三，这样的单位是没有任何前途的，就从吃饭买单这件事可以看出，以后在一起工作的话，推卸责任，污蔑同事，落井下石的事情必然会在这样的单位里不断出现。
有的人会说：不要太在乎一些琐碎小事，在大事面前不含糊就行。然而好些事情却是细节决定成败的。
千里之堤溃于蚁穴这句话也正好说明了这个道理，如果你不在乎这种单位文化，认为这是微不足道的小事，那你就错了。

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这样的部门领导根本不考虑新人的感受，而是为了满足自己的存在感，其他同事也感觉占新人点小便宜是应该的，那这样的单位还有什么文化素养可言呢？留给大家的感觉是人品不行，素养不行，信念不行。
如果吃饭买单这样一件小事只是偶然发生的，那也无可厚非。但是这已经是一个单位文化了，也可能是领导预先决定的，所以说这是有预谋的。
这次只是吃饭让你买单，下次可能就会把责任全部推给你，甚至在你遇到困难时来个落井下石。
所以说，不仅不能替他们买单，这样的单位也不能留，还是远离吧，找一个文化风气比较正的单位工作吧，这样的话才有利于自己才华的展现，有利于自己的长远发展。

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主管这么做很不合适。如果你出钱，就成了你请大家吃饭，欢迎自己入职，说好听的是开玩笑，说难听的就是构陷。
既然部门聚餐要欢迎我，钱不能我出，哪有自己欢迎自己的，这会永远成为职场的茶余饭后，那还不如不欢迎的好。
没必要，我就这么跩。
想让我花钱也行，但不能以这个名义聚餐，这次钱我不出，但下次我一定出，不过那要等到工作一段时间后，再感谢大家的关怀和照顾。