|领导都怕自己的下属，都会去主动帮自己办事
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领导都怕自己的下属 ， 都会去主动帮自己办事 。 .领导也想带这样的下属走进更高层的圈子 ， 让自己的下属的能力成长更快 。 你的才会是领导需要的才 ， 领导只要把这样的人带走 ， 那么自己的利益就能最大化 。 有什么好处可向领导表明自己踏实认真、爱学爱问的态度 。 领导很重视你 ， 他会逐渐认可你的能力 ， 让你走进更高层的圈子 。 自己能够走进更高层的圈子 ， 同时可以帮助领导更好的管理下属 。 带领这样的下属是领导的心愿 ， 是领导愿意看到的 ， 他是为了自己的利益 ， 这样就等于是给领导传递了自己的信息 。
可以在领导需要时帮助领导办事 。 领导能把更多的精力放在其他事情上 ， 那么你也可以帮忙照顾照顾领导 。 可以从领导那里获得一定的资源 。 通过你积极向上地去主动帮领导解决问题 ， 比如去请领导喝一杯酒、或者是帮领导推荐一些适合的业务 ， 或者是以其他的方式让领导把更多的资源倾斜到你这里来 。 可以得到一定的物质激励 。 虽说物质激励可能在现在看不到效果 ， 但是谁不想得到呢？而且你得到的不仅仅是物质激励 ， 还有精神激励 ， 这些都是领导渴望的 。 职场人生存的本质积极乐观 ， 努力上进 ， 从自身创造价值获取利益的过程 。
领导对自己的看法 ， 从而影响自己的人际关系；自身能力的提升 ， 让自己更有底气 。 很多人遇到危险 ， 都是能力不足没保护自己 ， 而那些能够在危机关头做到顶替自己的人才是保安！自身不可替代性和存在感 ， 在职场能够一直被重用和尊重是很多人梦寐以求的事情 。 [职场
职场是一个你争我夺的竞争场 ， 大家明争暗斗 ， 你来我往 ， 可是我们却很少去想 ， 自己在别人心中到底是怎么样的 。 你是否经常为这样的事情伤脑筋 。
【|领导都怕自己的下属，都会去主动帮自己办事】事实上 ， 我们在别人眼中究竟是怎么样的 ， 我们能力大小 ， 并非我们的关注点 。 下面这三个方法 ， 可以让你在职场上过得非常好 。 努力工作 ， 完成工作 ， 为领导争取到更多的利益 。 我们先别管领导会不会认可 ， 既然领导有指标 ， 那咱们自己就认真去完成 ， 当然领导指标是要完成 ， 可是怎么把指标完成 ， 把指标的难度降低 ， 这才是我们应该考虑的事情 。 其次 ， 完成指标的过程中 ， 不断地给自己提更多的要求 ， 把自己提高到一定高度 ， 从而为领导争取更多的利益 。 让领导看到你的闪光点 ， 激发他对你的好感 。
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