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职场 ， 犹如后宫 。
甄嬛从初级常在 ， 一路升级 ， 最终逆袭坐稳太后的位子 ， 其后宫生存法则俨然是一本黄金级别的职场生存法则''教科书'' 。
从《甄嬛传》这本教科书里 ， 重点参透以下三点 ， 我们的职场生涯也能如甄嬛般平步青云 。
1、初阶阶段 ， 学会观察 ， 审时度势
甄嬛初进后宫 ， 紫禁城的一切都是新鲜的 ， 憧憬且向往 。
恰巧因为自己的长相 ， 她一下子便入了皇上的眼 ， 当然也随之成为了皇后、华妃的眼中钉 ， 碎玉轩海棠树下埋藏的麝香 ， 便是皇后的警告 。
甄嬛初入后宫''职场''这个大家庭 ， 在一番外界宫斗的刺激下 ， 便聪明地选择了安静待在碎玉轩观察局势 。
她的娇弱装病 ， 在这一阶段 ， 对她而言 ， 是明智之举 。
回想起初入职场的小A ， 热情似火 ， 一腔豪情壮志 ， 只愿为公司肝脑涂地 。
作为刚入门的新人 ， 她不请教前辈就自顾自地向前 ， 不报备领导就自顾自地决策 。
于同事 ， 她一开始就展露了自己的真正实力 ， 便顺理成章成为了他们眼中 ， 抢位的敌人；
于领导 ， 她一开始就发表了自己的主观见解 ， 成为了他眼中最不听话的下属 。
直至后来 ， 在公司运转的下行压力下 ， 她成为团队第一个被打的出头鸟 ， 接受第一份裁员通知书的时候 ， 她才明白 ， 职场初阶 ， 她失败了 。
如果初入职场的第一步 ， 她学会和甄嬛一样 ， 学会观察新环境 ， 而不是抱着情怀与热情 ， 不遗余力地展露自己的才华 ， 想必时至今日 ， 会大有不同 。
2、进阶阶段 ， 学会带队 ， 养精蓄锐
《甄嬛传》中对于甄嬛的刻画 ， 可谓是细致入微 。
前期的铺垫 ， 也未曾疏漏细节 。
面对奴才康禄海卖主求荣的背弃 ， 甄嬛没有过多追责 ， 而是给足了离开的体面；
对待服侍自己的忠心耿耿的下属 ， 甄嬛是体贴入微 ， 是一视同仁 ， 是情如家人 ， 能一同吃零嘴儿 ， 一同剪窗花儿 ， 一同其乐融融；
对待八面玲珑的曹贵人 ， 甄嬛是借力 ， 是利用 ， 是步步引诱 。
复宠后的甄嬛 ， 一击即中曹贵人的底线\"女儿\"温宜公主 。
从利用木薯粉一事 ， 她就开始挑拨华妃与曹贵人 ， 再到朝瑰公主的远嫁婚事 ， 引诱曹贵人投诚倒戈 ， 唯甄嬛命是从；
对待资历年长的端妃 ， 甄嬛是敬重 ， 是关心 ， 是成人之美 。
端妃深谙后宫的是非 ， 以病弱常年自居 。
一个后宫被冷落多年的女人 ， 却因甄嬛的善用 ， 在后期发挥到了极致 。
而甄嬛之所以成功 ， 其展现的格局之大 ， 让与端妃皇贵妃的尊位 ， 把温宜公主送给端妃抚养 ， 既成人之美 ， 又笼络人心 。
从复宠 ， 到后面回宫 ， 到最后的反败为胜 ， 甄嬛不仅能在后宫的泥潭里审时度势 ， 也建立自己的核心团队 ， 抱团取暖 。
甄嬛 ， 知人心 ， 也懂人性 ， 有胸襟 ， 又有气度 。
现实职场上 ， 职场亦是利益场 ， 先是团队利益 ， 后是个人利益 ， 如果发生冲突 ， 个人的得失 ， 也只能作为牺牲品 。
互联网寒冬浪潮下 ， 降本增效成了不可回避的话题 ， 而裁员 ， 更加成了无法逃脱的宿命 。
考验的不仅仅是员工 ， 更是领导的格局与远见 。
裁掉老员工 ， 将会失去核心骨干；
裁掉年轻人 ， 将会丢掉热情活力 。
为了整体团队的利益 ， 降本成了唯一的解决办法 ， 即裁掉人力成本最高的那批 ， 不考虑能力 ， 不考虑贡献 ， 不考虑未来与发展 。
所以 ， 有的人明明是骨干 ， 却也不得不面临被裁员的那一批 ， 成为了资本利益下的牺牲品 。
但是 ， 刚刚我们说过了 ， 个人利益和集体利益 ， 不一定是完全一致的 。
从甄嬛的身上 ， 我们如果领悟透 ， 也许不一定会成为个人利益的牺牲品 。
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