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hr|得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？这三招轻松化解

钱景hr

hr|得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？这三招轻松化解

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hr|得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？这三招轻松化解


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有个小伙刚到一家新公司 ， 不小心得罪了小人 ， 导致小人联合其他同事排挤和孤立他 ， 他初来乍到 ， 很多业务还不熟练 ， 小人就在各种事情上为难他 ， 让小伙子的工作举步维艰 ， 不知道该如何才好 。
小人的话题在职场中一直热度不减 ， 很多人似乎都遇到过职场小人 ， 可究竟什么样的人才算是小人呢？小人就是那些喜欢搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人 ， 也就是说小人就是那些不走正道 ， 行为卑鄙的人 。

如果你在职场遇到小人 ， 被小人抱团排挤 ， 该怎么办呢？
【hr|得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？这三招轻松化解】有句话说了可能有人不爱听 ， 同事抱团排挤你 ， 难道真的是小人的问题吗？在职场中 ， 有一种现象需要引起我们的警惕 ， 有些人跟同事闹了矛盾 ， 就将同事归入到小人的行列 ， 好像自己代表了正义 ， 而同事就成了小人 ， 就是坏蛋一样 。
这种现象之所以能够大行其道 ， 就是因为只要有人一说到小人作怪 ， 就容易引起群情愤慨 ， 大家都会跟着指责小人的行径 ， 而不会去分辨到底是“真小人”还是“假小人”？
其实 ， 很多人都容易犯一个毛病 ， 跟同事人际关系处不好 ， 永远不会认为是自己的问题 ， 只会认为是别人的问题 ， 或者说是得罪了小人 ， 因为小人从中作梗 ， 所以其他同事才会对自己抱有成见 ， 如果真是这样 ， 那不知道是小人太厉害了 ， 还是同事太傻了？根本就分不清是非 ， 只会听从小人的摆布 ， 让他们往东就往东 ， 往西就往西 。
以前有个同事便是这样 ， 凡是认识他的人 ， 对他的评价都不怎么样 ， 几乎所有同事都对他避之不及 ， 可他却从不反思自己的问题 ， 总是将问题推到有小人作祟上 ， 有句话说得好 ， 所有人都说你好的 ， 你未必是真好 ， 但是所有人都说你坏的 ， 那你肯定好不到哪里去 。

每次当我听到有人说所有同事都被小人绑架 ， 合着伙排挤他 ， 我总是要对这样的说法打一个问号的 ， 因为小人之所以是小人 ， 就是因为他没有多大的能耐 ， 总是喜欢通过挑拨离间或者搬弄是非来损害别人的利益 ， 如果小人已经身处高位 ， 对所有同事都具有很强的影响力 ， 那他根本就不需要使用小人的技俩 ， 明目张胆打压你就是了 ， 费那劲干嘛？
可既然小人在公司属于小人物 ， 他又怎么可能影响所有同事来排挤你一个人呢？说真的 ， 熟悉职场的人都知道 ， 职场当中极少数人敢跟小人硬着干 ， 绝大多数人是中间派 ， 既避免得罪小人 ， 也不跟小人站在一起 ， 如果其他同事都知道他是小人 ， 那大部分人是不会与小人为伍的 ， 如果说小人蒙蔽了所有同事 ， 那就更搞笑了 ， 你一个新入职的人都蒙蔽不了 ， 这个小人竟然能蒙蔽那么多朝夕相处的同事？
所以 ， 如果当所有人都在排挤你的时候 ， 一般而言 ， 只有两种情形 ， 第一种 ， 领导就是你口中的小人 ， 只有他能够让其他同事孤立你 ， 当领导这么做的时候 ， 很明显就是在边缘化你 ， 逼你走人了；第二种 ， 就是你的所作所为让所有人对你很有看法 ， 让他们对你产生隔阂 ， 不愿意接近你 。
可如果你真的被小人陷害 ， 导致被同事排挤 ， 那又该怎么办呢？

首先 ， 不要隐忍 ， 该出手时就出手小人最擅长什么？最擅长散布谣言、搬弄是非和挑拨离间 ， 这些行为都有一个共同点 ， 就是暗地里进行 ， 见不得光 ， 有些人被小人栽赃陷害或者中伤 ， 碍于面子或者害怕小人的持续报复 ， 不敢声张 ， 将委屈咽进肚子里 ， 这其实无益于事情的解决 ， 只会助长小人的嚣张气焰 ， 让他们更加得寸进尺 。
所以 ， 对待小人的陷害最好的办法 ， 就是不要隐忍 ， 该出手时就出手 ， 让小人的技俩见光死 ， 让别人看到这种人的无耻 ， 就算别的同事不会站出来支持你 ， 但在他们心里也会由衷地为你点赞 。 可要是你默默承受和忍让 ， 本来没有的事别的同事也会认为你这是默认了 ， 将自己置于极其被动的位置 。


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