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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 唐亚华
编辑 | 沐风
【教师|到手的offer飞了，前同事“坑惨”打工人】背调 ， 指的是雇主公司向求职候选人发起的背景调查 ， 调查内容包括对求职者的个人信息、学历、工作履历、工作表现等进行核实 。 这个看似不起眼的动作 ， 让不少人到手的工作黄了 。
小晴向深燃分享自己的经历称 ， 自己应届毕业后工作半年离职了 ， 要入职新公司时 ， 收到了背调不通过的通知 ， 当时HR的说法是“给您前公司打电话做了背调 ， 非常遗憾背调没通过 。 ”当她询问具体原因时 ， 对方表示：“您可以再问一下之前的领导 ， 根据他回答的内容 ， 我们才给出的背调结果 。 ”随后小晴询问前领导 ， 对方否认说了不合适的话 。
她一再申请新公司再找更多的人了解情况 ， 因为前领导对她年后离职而不是年前离职有点意见 ， 但新公司称不能进行第二次背调 ， 并坚持不能为她安排入职 。
严格来说 ， 背调做的是客观信息的比对 ， 相对主观的评价仅作为参考 ， 但实际执行过程中 ， 一些较大的负面评价还是会影响到求职者 。
人们常说 ， 谈恋爱是跟一个人的优点谈 ， 结婚是跟一个人的缺点结 。 企业招人就像跟一个人“结婚” ， 面试后对求职者有意向往往是因为他的优点 ， 背调后就了解到了他的缺点 ， 可能求职者业务能力强但忠诚度低 ， 或是沟通配合难度大 。 雇主要做的是衡量 ， 看自己能不能接受求职者的缺点和下限 。
对求职者来说 ， 不要抱有侥幸心理 ， 要重视可能的背调 ， 在职场上 ， 简历不隐瞒和不造假是常识 ， 提升个人能力是核心 ， 打好职场关系则是加分项 。
背调不通过 ， 到手的offer飞了不少求职者认为 ， 找工作只要拿到offer就万事大吉了 ， 开心办理入职认真工作就行 。 事实上 ， 和大家认知不同的是 ， 不少公司在发出offer后 ， 才开启正式的背调流程 ， 一旦不通过 ， 求职者还是可能会被辞退 。
通常来说 ， 背调不通过的原因包括个人资料造假、有重大违规违纪或私德问题等 。
31岁的互联网从业者莎莎 ， 今年年初裸辞 ， 她在4月份看到一家互联网大厂的招聘信息 ， 请朋友帮忙做内推发了简历 ， 加了公司HR微信 ， 但随后就没了音讯 。 等不到回应的她在5月份入职了一家小公司 ， 到了6月 ， 那家大厂的相关负责人打电话给莎莎 ， 邀请她参加面试 。
双方聊得很愉快 ， 很快就敲定了入职时间 。 莎莎也曾询问用不用提供最新简历 ， 对方表示“手里有了” ， 但那个简历里没有莎莎最新的工作信息 。 “之后HR让我提供近一年的工资流水 ， 当时是6月中旬 ， 系统里面也只能显示到4月份 ， 正好我所有的信息都是到4月份 ， 我想那就多一事不如少一事 ， 就没有提最新的工作 。 ”
入职小公司不到两个月 ， 莎莎就办理了离职 ， 去互联网大厂报到 。 入职当天 ， 新公司启动了第三方背调 。 很快 ， 莎莎就接到了补充材料的通知 ， “由于无法核实您履历中某某公司的准确供职时间 ， 故需补充2021年11月到2022年7月的官方社保作为佐证材料 。 ”背调公司还自主联系了莎莎在小公司工作时的直属领导 ， 询问她的入职和离职的准确时间 ， 但未得到回复 。
因为社保纪录里有5、6月的社保缴纳信息 ， 莎莎就跟主管领导和HR部门解释了实际情况 。 主管领导表明了不介意 ， 但公司HR部门坚持认为这种做法是简历造假 ， 踩了公司红线 。 工作不到一周 ， 莎莎被迫离职了 。
莎莎推测 ， 自己那段两个月的履历被查到 ， 可能是因为当时公司的宣传资料里留了她的名字和手机号 ， 背调公司查到了这个信息 ， 随后就一直刨根问底 。 一直以来 ， 听身边朋友同事讨论 ， 大多数人认为底层职位不至于启动背调 ， 也听到太多人做简历美化 ， 莎莎选择不呈现太短的履历 ， 以免主管觉得自己不稳定 。 没想到这一小动作让她辞掉了旧工作 ， 心仪的新工作也黄了 。
这件事对莎莎的影响很大 ， 她之前的简历挺好看的 ， 2-3年换一家公司 ， 也都有比较充分的理由 ， 结果中间发生了这一段不太愉快的插曲 。 最近找新工作时 ， 她再次陷入了纠结 ， 这一段履历说了对自己不利 ， 不说担心背调被查到 ， 总是惦记这事 ， 心里很不踏实 。
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