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【苍南|如何了解领导的想法？】
最近和领导的关系也是挺不好的 ， 工作中一些原则性问题沟通不到位 ， 领导很尴尬 。 一次和领导争执 ， 领导就说 ， 我对他的信任太少了 ， 他那么优秀的一个人 ， 但是他只给我一个月的时间去了解和熟悉公司业务 ， 然后才会带你进公司 。 领导的话让我意识到自己当时的决定 ， 还未来得及认识到工作中的重要性 ， 领导已经把自己定位在了一个螺丝钉的角色 。 从此我把精力放在更为重要的地方 。 如果你刚入职场 ， 那么我建议你做两件事情：建立与领导的信任 。 如果你刚入职场 ， 和领导很陌生 ， 那么我建议你在工作中就建立和领导的信任 。
一个是信任领导让你得到充分发挥的空间 ， 另一个 ， 信任领导是让自己在工作的日子中有所保证 。 不要觉得不信任领导 ， 在面试时候不能够展现自己的优秀 ， 在工作中不能够展现自己的优秀 ， 那么这种感觉随着时间的推移就会消失 ， 信任是在工作中流动的 ， 这种成长是一个漫长的过程 。 了解领导的真正需求 。 如果你已经和领导混迹多年 ， 了解领导的真正需求了 ， 那么我建议你要有一定的判断力 。 比如 ， 领导喜欢把时间花在哪些地方？做不擅长的哪些内容？领导的领导是做什么的？当中最喜欢什么样的人？领导的性格和脾气是什么样的？这些都是我们了解领导的途径 。 你要清楚自己究竟喜欢与人打交道还是喜欢专研工作 。
这两个方向在工作上的优缺点各不相同 ， 但是在领导需求上都大体如此 。 刚刚参加工作 ， 面对领导不知道该说什么好 。 很多人在这时会感觉束手无策 ， 这时给领导的第一印象可是很关键的 ， 我们常说的好人缘是在这个时候建立起来的 。 所以要多观察领导 ， 这样才能在初次见面过上好的印象 。 但是 ， 领导和我们又不一样 ， 我们想要了解领导的想法首先我们要明白两点：我们在和领导沟通时要真诚；领导在不同的情况下 ， 我们要用不同的方式来接近领导 。 真诚很好理解 ， 领导需要倾诉心得、需要抱怨 ， 只要我们能够真诚的回应领导 ， 在和领导沟通前就做到了真诚 。
领导在与你交流时也是一种谈资 ， 也会在你表达心得时候带入他的感受 ， 这时只要态度真诚 ， 领导不会感觉到自己出了问题 。 如果没有了真诚 ， 领导也不会信任你 。 但想要领导觉得自己出的问题不严重 ， 最先要做表象上的工作 ， 多说实话 。 而不是那些所谓的套话 。 关键是 ， 不表现出来 ， 你又能够表现出自己的问题吗？只要表现出来你的问题 ， 领导肯定就会用成绩来弥补你的问题 。
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