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跳槽是告别旧职业 ， 奔向新机会！可是不断地跳槽 ， 却会让人以为你没有定性 ， 那跳槽对一个人来说 ， 到底是好处大还是坏处大呢？
社会学家马克.格兰维纳说：“较长的工作任期 ， 会减少人脉的积累 ， 从而减少工作流动的机会 。 ”
虽然万事万物都在流动 ， 流动看上去是自发产生的 ， 但一个人经历的社会和工作环境越不同 ， 个人的联系储备就越大…… ， 他们越可能促进进一步的流动 。
这是不是说明 ， 人就应该多跳槽 ， 多阅历一些公司 ， 这样不仅增长了见识 ， 积累了经验 ， 更是扩大了人脉 ， 建立了很多弱链接 。
这种说法与我们很多人求职时想要的稳定 ， 背道而驰 。 一般一个人熟悉一个公司最少要1~2年 ， 而他想升职 ， 这就是入职三、四年以后的事情了 。 如果按照人在职场上的工作任期不能太长 ， 那这个人在正要升职时 ， 就要考虑离开 。
这种思维从表面来看 ， 只有百害而无一利呀！给人一种辛苦了半辈子 ， 结果到了收获季 ， 却拱手让人的感觉 。 你有没有感觉到 ， 这种多变的职场经历 ， 让你只会像狗熊掰棒子一样 ， 不断地以新人的状态进入职场 ， 毫无收获地离去 。 这种流动的状态 ， 对职业的发展真的没有什么积极的促进作用吗？
格兰维纳说：任何一个刚开始就业的人 ， 在就业初期都有很强的兴奋感 ， 当任何事情按照设想的方式进展时 ， 那激动人心 ， 刺激人前行的动力就会消失 。 你就会从快车道转入慢车道 ， 你的人际关系、生活便会受到影响 。
格兰维纳对一些人的从业经历进行了跟踪、调查发现 ， 一个有趣的趋势 。 当一个人在一个岗位上工作了15年甚至更长的时间后 ， 在后来找工作时的难度就会加大 。
化学工程师维克多退伍后在一家公司工作了两年 ， 又到另一家小公司工作了18年 。 即便如此 ， 他的离职还是被迫的 ， 因为公司合并后 ， 没有原来的岗位 ， 为了生存他不断地联系朋友和认识的人 ， 以及在招聘广告中求职 ， 结果他给115家公司写了求职信 ， 都没有找到合适的工作 。 失业的维克多越来越愤怒沮丧 。
亚当在一个国际广告公司工作了8年后 ， 跳槽到另一家小公司工作了15年 。 当这个家公司经经营困难时 ， 他认为自己有义务帮助公司走向正轨 。 谁知 ， 就是他这一行为 ， 却影响了他后来职业的发展 。
这两个人长期在同一家公司工作任期都超过了15年 。 他们的职业思维从快车道进入慢车道 ， 也没有像以前的同事那样重新建立联系 。 这是因为他们留在基因池里的时间太久了 ， 麻木了 ， 对什么都失去了好奇心 。
当我们经常纠结于跳槽不跳槽时 ， 总会以各种各样的理由来劝自己 ， 继续维持原状 。 这是因为人都有不想改变的本质 。
从另一方面来说 ， 这也是惯性的力量 ， 就像我们知道自己要搬家 ， 知道自己不快乐 ， 但我们总会找合适的理由 ， 不是说自己太忙 ， 就是感觉自己的经济问题无法解决 。 从而自己给自己不断拖延的借口 ， 致使自己陷入泥潭 ， 无法脱身 。
据科学统计 ， 一个人在一个岗位最理想的时间是4~5年 ， 两年意味着你刚来就走 ， 如果超过5年你就会陷入困境 ， 所以我们必须经常的变换岗位职责 。 这种变动可能会因为稳定性和养老金的问题 ， 让你在选择做决定时犹豫不决 。
如果你在恰当的时间离开 ， 你就会在一个优秀的枢纽点扮演关键角色 。 它会自动帮助你 ， 给你带来巨大的情感 ， 社会和经济回报 。
这实际上就是我们常说的人脉关系网络 。 很多人认为如果自己离职 ， 从原来的行业离开并不会产生什么有效的人际关系 ， 实际上这种说法是错误的 。
人际网络的建立与你当初在职场上混得好不好 ， 没有半点关系 。 决定你能否成功的最重要因素是你是否愿意承担风险 。 即使过去 ， 你只有失败的经验 ， 也能有助于你未来的成功 。
你要从思想上转变 ， 不能把离开那些让我们发展不好的公司视为失败 ， 而是要不断前进 ， 不断变动 ， 直到找到一个完全适合你的地方 。
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