最大社区电商平台十荟团裁员，不给法定赔偿，员工被要挟主动辞职 _生活百科

“上午还在卖力工作，下午通知解散、收电脑，没有任何赔偿，不签字8月工资都没有。”十荟团成都分公司的小赵如是说。
作为国内知名生鲜电商大佬之一的十荟团，近期曝出大裁员的新闻。不少员工在社交媒体上爆料，十荟团裁员简单除暴，不仅不按劳动法赔偿，还被要挟签主动离职。

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十荟团发生了什么？
十荟团作为国内早期的生鲜电商，与食享会、兴盛优、同程生活等品牌一起培育了社区团购市场。原本大家各玩各的套路，拼的是供应链、技术创新，以及服务质量，可以说是有序公平的竞争。
但是自2020年开始，资本相继入场，如美团、滴滴、拼多多、京东等，游戏规则就完全被颠覆了。
资本的杀手锏——补贴，向来是简单粗暴的，一分钱秒杀、9.9元专区、无门槛优惠券，快速拉新，快速抢占市场。而这市场不仅仅抢占的是生鲜电商，更是线下实体店与菜市场的市场。比如我家楼下的小超市，老板直接放弃掉超市生意，专心做社区团购的团长。
而在资本的压力下，十荟团于2020年11月底通过C轮融资，成为阿里旗下的社区团购新品牌，但是这并没能挽救十荟团。2021年的各种情况，还是压倒了十荟团。
首先， 3月份阿里成立MMC事业群，内部笑称买买菜，打造社区团购亲儿子。
其次，市场监管总局以“不正当价格行为”为由，对十荟团进行多次罚款处罚， 5月27日进行了顶格罚款150万元。
一面是资本的用完及弃，一面是行政处罚，这意味着十荟团无法像过去那样使用价格战来圈地。对于十荟团这样通过融资成长的公司，不打价格战，就意味着不能快速拓展市场。不能快速拓展市场，就不能得到新的融资或者上市，最终就要面临资金链断裂的风险。（通常一家公司在完成C轮融资后，就会开始酝酿上市。）
所以在这种困境下，十荟团选择了大规模裁员。

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十荟团这样做违法吗？
虽然十荟团遇到了经营困难，令人惋惜，但这不是违法裁员的借口。如果十荟团要求员工主动辞职，那还勉强可以归为“协商解除劳动关系” 。但是现在十荟团以“8月份工资”为要挟，性质就完全变了。
其实十荟团的这种做法，根本不能称之为裁员。所谓裁员，需要具备3个条件：
1.一次性裁员20以上，或者10%以上。（这点十荟团满足了）
2.提前30天通知工会或者全体员工。（下午通知，下午解散，这点不满足）
【最大社区电商平台十荟团裁员，不给法定赔偿，员工被要挟主动辞职】3.裁员方案需向人社局报告。（显然这点应该没做）
所以十荟团的做法，是彻头彻尾的违法辞退员工，依法应向被辞员工支付赔偿金，即2N赔偿。

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遇到违法裁员应该怎么办？
在这里我建议十荟团被辞员工，抓紧团结起来，赶紧去申请劳动仲裁，申请冻结公司资金。要是迟了，等公司把资金转移走，可就追悔莫及了。
其次，走集体仲裁程序，不要单打独斗，大家要团结。网上传言，十荟团HR通知大家办完离职手续，优先推荐去MMC面试，这句话千万不要当真。等你办完离职手续，就一点话语权都没有了。
最后，千万别签《主动离职书》，这字一签，我们上哪里告，都告不赢。