而不是火气上来的时候 ， 跟对方顶撞 ， 得饶人处且饶人 ， 这样对大家都有利 。
04：在单位上 ， 面对上司的打压 ， 学会隐忍 ， 就是为了长远的利益 。
冯骥才说过：“人的自信是建立在底线上的 。 一个人只有守住底线 ， 才能获得成功的自我与成功的人生 。 ”
在职场中 ， 有时上司会不断地试探、揣测、侵入你的领域 ， 让你过得不舒心 。
人性最大的弱点就是欺弱怕硬 。 有的上司就是会挑一些好欺负、可以操控的下属 。
比如：老实听话的就上他多干一些活 ， 干得越好 ， 安排的工作量就会越大 。 但又不想给涨工资 。
为什么上司会打压老实人 ， 因为老实人不懂拒绝 ， 只学会隐忍 。 其实老实人不是不懂拒绝 ， 而是为了长远的利益 。
面对上司的不待见 ， 选择忍气吞声不与之斗气 ， 也是一种明智的选择 。
一个人在单位上 ， 如果没有背景 ， 没有硬本事 ， 别人也不会把他放在眼里 。
同样的道理一个人有能力 ， 如果没有人缘 ， 没有得到主要上司的认可 ， 那么这些能力也只能孤芳自赏 ， 有可能还会成为领导实施打压的根源 。
因此 ， 有才华有能力的人 ， 同时也要有上司的认可 ， 才能有出头之日 。
05：逢人只说三分话 ， 自己曾经的成绩不提 ， 就是避免嫉妒 。
在《增广贤文》中说：“逢人只说三分话 ， 未可全拋一片心 。 ”
意思很好懂 ， 就是劝人不要把心里话都说出来 ， 要有所保留 。 保留的成分要多于说出来的真话 。 话说三分就可以了 。
美国有句谚语：“最敢骂政府的作家是最有良心的作家 。 ”
而我们中国的文人 ， 说句“清风不识字 ， 何故乱翻书 。 ”中国的聪明是一种滑头的既不得罪别人 ， 更不伤害自己的智慧 。
因此 ， 人在职场任何时候 ， 都要有冷静思考的观念 。 少开口、少说话 ， 非必要的话不开口说 。
低调做人 ， 不提曾经的成绩 ， 才可避免嫉妒恨 。 才可做好长期的打算 。 让人际关系更上一层楼 。
文中配图来源于网络 。 图片版权归原作者所有 。
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