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你的老板只会因为员工不想工作 ， 而不是工作能力不行 ， 而对你“另眼相待” ， 更别提对你使用任何下三滥的手段了 。 想要做好老板 ， 让你的员工敬你三分 ， 就必须从以下三个方面着手 ， 让老板离你更进一步 。
方法一：建立好的管理制度 ， 做好监督服从工作 。 有许多老板都有强势的性格 ， 面对自己的员工 ， 也是比较高高在上的 ， 一句话说不到位 ， 直接就让员工走人 。 如果想让员工服从你 ， 建立一个好的管理制度是必不可少的 ， 让员工认识到你是员工的领头人 ， 对员工而言 ， 要做的就是听从你的命令 。
方法二：对员工的工作进行监督指导 ， 让他们有责任心 。 老板对工作的要求高 ， 对员工的要求低 ， 这种老板容易让员工缺乏责任心 ， 而想提高员工的责任心的方法也很简单 ， 那就是对工作的监督、指导、批评以及鼓励 ， 让员工对自己的工作负责 ， 对自己的工作严加管理 ， 不得马虎 。 方法三：定期和员工沟通 ， 了解他们的工作状况 。 工作中 ， 员工很多时候不愿意提出自己的小问题 。 而在沟通这件事上 ， 员工也最愿意提出的就是自己的小问题 ， 这些小错误一解决 ， 员工的工作情绪就会好很多 。 如果老板能时常和员工进行沟通 ， 在员工遇到问题时 ， 有时间进行分析 ， 并给予解决方法 ， 这种沟通的频率和效率是很高的 。
这三种关于管理的方法和手法能轻松实现管理提升的目标 ， 其效果可能还会更好 。 老板再如何不想工作 ， 心里也是有你很多想法的 ， 如果你们愿意的话 ， 相信也能为团队创建出这样的良性气氛 。
【笔记本电脑|上班只想偷懒？是你的领导没有眼光？】
上班只想偷懒 ， 是你的领导没有眼光？你不得不知的两种职场“套路” ， 说不定给公司带来了巨大的生产力 ， 有则改之 ， 无则加勉 。
- 想偷懒 ， 就要做到“老板心中的员工”很多公司都有着严苛的管理制度 ， 不可能随意开除一个员工 ， 所以作为员工 ， 想要偷懒就要做到“老板心中的员工” 。 因为领导可以对你的员工说出一万条员工的缺点 ， 而真正的员工却可以说出一万零一条自己的缺点 。 在领导眼里 ， 你是一个有缺点的员工 ， 这就说明你是一个不合格的员工 ， 而这种员工给公司带来的影响 ， 其恶劣程度想必也是不言而喻的 。 那么 ， 如何做到“老板心中的员工”呢？其实很多时候 ， 所谓的“老板心中的员工”就是一个职场“套路” 。 有些员工 ， 领导不可能一句话不说 ， 否则就是错的 ， 这就说明他存在不足 ， 而对这种不足 ， 领导就要尽早的看到 ， 及早的提出 ， 这样公司的管理就会朝着正确的方向发展 。 二、想偷懒 ， 就要懂得利用人性 。 人性是最难以揣摩的 ， 对于那些善于利用人性的人而言 ， 利用它们偷懒并没有什么 ， 那就比一般的员工偷懒要好 。
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