泰拉|如何通过心智模式来解决职场问题？泰拉

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职场，最重要的是什么？我们可能都做过这样的选择。那就是在职场有一套自己的心智模式，无论你遭遇什么样的挫折，你都能泰然处之，不会成为别人，也不会被别人所针对。而现实生活中，很多人在职场中，不止一次被人针对，并且遭到了公司以及领导的整顿，还遭受了来自工作的各种质疑和指责，以及人生的诸多挑战。而如此，不论如何都会不甘心，而人们想要突破的，就是对自己的心智模式的挑战和应对。

其实，如何通过心智模式来解决职场的问题，这里有几条要诀，希望可以帮到大家。

对自己有清醒的认知，才可以从容应对。要认知到，不管是否被针对，你都是你，没人有权利对你评头论足，这是我们先要做到的。即便有人这样评头论足，人们也不能轻视，或者随便受之，因为从某种意义上说，真正的强者，永远都能清醒的认知自己，并且能够清醒地做好自我定位，从而做到自律、自省以及自尊。

2. 掌握正确的方法论。不管你有什么样的遭遇，在遭到质疑、指责和质疑的时候，你都可以通过正确的方法论去解决问题，比如，有的人被别人针对，他可能会愤怒、伤心、生气、不悦，因为不知道原因所以愤怒，而有的人则会将愤怒转化成学习，找到了让自己有收获的原因，然后内心变得宁静，变得知道珍惜和感恩，他们选择了忍辱负重，等待时机让自己变得强大起来。

3.提高自我的价值。有的人在遭遇了不良体验之后，选择了回避和逃避，而有的人则会直面。如果你遭遇了不良的体验，然后选择回避，那对你而言，你的遭遇是失败的，是对你人生最大的伤害。然而，如果你面对了伤害，还能够去提升和提升自我的价值，那么，这样的伤害是值得的和有价值的。因此，如何面对和解决受到的伤害，对你是非常有帮助的，它是提升你自我价值的一种方式，如果你不敢面对，那其实就是你的软弱和失败，你的生存空间将会非常小。
【泰拉|如何通过心智模式来解决职场问题？】4.不要因为害怕、害羞、胆怯而拒绝接受批评，或者是不敢表达自己的真实想法。在遭到他人的批评，或者是表达自己的真实想法以后，不要因为害怕，害羞而不敢表达自己真实的想法，或者是不敢表达自己的真实想法，而是要勇敢的表达，并且表达自己所相信和认同的东西。你所相信和认同的东西，就一定有可能是你的护身符，在某个地方、某个时间、甚至某个状况下，会给你带来好处和利益。这样的话，你自然就不会被针对和别人所针对，也就能更好地应对职场的人际冲突之中。