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|一起入职的同事比我学历低，现在竟拿了高薪，还成了我的领导

|一起入职的同事比我学历低，现在竟拿了高薪，还成了我的领导

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|一起入职的同事比我学历低，现在竟拿了高薪，还成了我的领导

没想到当初一起入职 ， 比我学历低的同事 ， 竟然逆袭拿到高薪 ， 成了我的领导 ， 我难以接受 ， 提出了辞职 ， 可又被老板教育了一顿 。

上大学的时候 ， 我就很期盼可以进入职场大展身手 ， 自食其力 ， 自己赚钱养活自己 ， 我本科毕业后我就入职了现在的公司 ， 直到已经工作2年了 。
因为我在学校时候的学习成绩比较好 ， 而且也经常参与组织各项活动 ， 所以当初入职的时候老板就很重视我 ， 把我当成重点新人来培养 。 而与我形成对比的是一个和我同一天入职的同事 ， 他是专科毕业 ， 刚入职的时候 ， 我在看公司产品的资料 ， 而同事已经被老板安排出去发宣传单了 ， 等我把公司的产品资料研究明白 ， 准备下班的时候 ， 同事才拖着疲惫的身体回到办公室 。 等我已经正式开始谈客户时 ， 同事还在做电话销售 ， 邀约客户 ， 每天打100多个电话 ， 他经常会因为连续被拒绝而感到烦躁 ， 然后站起来气冲冲的去接杯水 ， 一口气全都喝掉 ， 然后接着忙工作 。 有一次我知道他的工资比我低1000元 ， 当时我还有些小骄傲 ， 我对同事说：“你工资这么低 ， 还做这么辛苦的工作 ， 就没想过辞职 ， 跳槽换一个工作？”可同事却笑笑对我说：“我除了现在的工作还能干什么？干着吧 ， 最起码还有饭吃 。 ”就这样直到半年后 ， 同事才刚有机会接触客户 。

有一次我俩一起接待客户 ， 同事上前就是弯腰握手 ， 端茶倒水的 ， 跟客户聊一些跟产品、合同 ， 无关的事情 ， 持续了1个小时后 ， 我实在无法忍受 。 于是我把同事叫了出去说：“你要是对产品了解得少 ， 你就别说话 ， 我来谈 ， 你放心 ， 提成还是按公司的规定 ， 咱俩平分 。 ”同事点了点头 ， 示意听我的 。 等回去之后 ， 我把产品给客户详细介绍了一遍 ， 同时就在我和客户身边随声附和 ， 一会说我说得对 ， 一会说客户的眼光好 ， 最后客户直接签了合同 。 客户要走的时候 ， 我们都是把客户送到电梯口 ， 可我同事一直把客户送出办公楼 ， 甚至要等客户上了车 ， 他才会回公司 ， 我说他：“你这么做多浪费时间 ， 没有必要把客户送出去那么远 ， 你有点热情过度了 ， 有时候客户还会反感 。 ”我指出了同事的缺点 ， 他不但没有不高兴 ， 反而笑嘻嘻地对我说：“知道了 ， 我以后一定注意 。 ”可他这个习惯一直都没有改掉 。 后来同事的业绩 ， 不断增长 ， 很多时候都能跟我齐头并进 ， 甚至超越我 ， 而且最让我没想到的事情发生了 。 因为原来的主管升职了 ， 我们部门要选一个新主管 ， 我本以为老板一定会提拔我 ， 可没想到当初一起入职 ， 比我学历低的同事 ， 竟然逆袭拿到高薪 ， 当上了部门主管 ， 成了我的领导 。 这件事情让我心里感到难以接受 ， 我不明白老板为什么会做出这样的决定 ， 一气之下 ， 我主动跟老板提出了辞职 ， 可我又被老板教育了一顿 。 我问老板为什么选同事 ， 而不选我 ， 可老板却说：“小王 ， 你的起点确实很高 ， 但是你还不够努力 ， 你每天下班以后 ， 小黄还在公司研究产品 ， 学习销售技巧 ， 你休假的时候 ， 小黄在跑各个公司陪着加班的客户聊天 ， 给他们送些小礼物 。 ”接着老板说：“除此以外 ， 你们办公室的卫生 ， 都是每天下班后小黄打扫的 ， 你们忙自己工作的时候 ， 小黄在帮助其他同事忙前忙后 ， 你们都入职2年了 ， 你是自己成绩好 ， 小黄却帮助公司带出来3名新人 。 ”然后老板又说：“公司是一个团队 ， 不是一个人 ， 作为老板我也更看重结果 ， 你可能还不知道 ， 这个月截至目前 ， 小黄的业绩已经比你高出30%了 ， 再算上他带出来新人的业绩 ， 已经远远把你甩在身后 ， 如果你能明白 ， 就反思一下自己 ， 受到委屈你不找原因 ， 直接辞职 ， 这是不对的 ， 你想想当初的小黄 。 ”老板让我回去再想想 ， 他的话让我觉得很有道理 ， 但是我已经提出了辞职 ， 我现在还在犹豫自己到底要不要辞职？

【|一起入职的同事比我学历低，现在竟拿了高薪，还成了我的领导】写在最后：职场中 ， 没有什么毫无道理的升职加薪 ， 如果没有大量的积累 ， 大量的思考 ， 是不会把事情做好的 ， 职场人可以学历低 ， 但一定要不断要学习 ， 只要坚持就会有机会超越别人 。 而职场中 ， 有太多的能人了 ， 别因为自己的起点高就轻视、忽略了身边的同事 ， 你以为自己努力的极限 ， 也许只是同事的起点 ， 所以只有不停的进取 ， 才能不落后于人 ， 职场中没有定数 ， 付出才能有回报 。 身为职场人应该了解成功的底层思维 ， 你想做好自己的工作 ， 想要升职加薪 ， 想要拥有良好的职场关系 ， 你就需要换位思考 ， 以结果为导向 ， 知道对方需要什么 ， 给对方想要的结果 ， 这样才能做好自己的工作 ， 争取到升职加薪的机会 ， 就像你的老板要的是业绩增长 ， 但比起个人 ， 他更需要团队业绩的提升 。 你老板作为公司最高层管理者也有一些管理缺失 ， 作为管理者不应该光想着让下属自己自知自觉 ， 既然需要做员工帮带 ， 那就把这个目标写进考核项目中 ， 管理者想让下属变成什么样 ， 就应该给员工制定什么样的考核目标和制度 ， 公司需要制度管理 ， 而不是全靠员工自觉 。 建议：我也认为你老板讲得很有道理 ， 而且他的话语中 ， 还带着对你的期望 ， 所以我觉得你不应该辞职 ， 哪里跌倒 ， 就在哪里站起来 ， 把同事当成你对标的竞争对手 ， 一起进步 ， 这会对你未来的职场发展非常有帮助 。


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