太渴望成功的人往往容易失败?有人曾经说过要想成功需要拥有以下几个因素-机遇,勤奋
每个人都渴望自己的人生有价值有意义有成功，可在达到目标之前需要准备一些条件 。比如心态、比如能力等等 。
说来冤枉，可能有的人并不是不愿意践行，而是并不清楚这些因素是什么 。
日本著名企业家，连马云都佩服的稻盛和夫老先生在他的收官之作《心，稻盛和夫的一生嘱托》中说，成功的公式是：思维方式*热情*能力 。但在《心》中，稻盛和夫对公式只是一个简单的解释 。具体的解读, 可以在他的《斗魂》中找到答案 。
文章插图
《斗魂》这本书，其实是稻盛和夫为新收购的美国公司专门制作的一份管理资料 。他把自己毕生总结出的成功之道毫不保留地分享出来，帮助新公司成长也帮助所有渴望有所成就的读者学习 。
稻盛和夫对很多国内的企业家应该都不陌生，因为他从年轻开始就创办企业，一路走来凭借自己的做事智慧，让小企业变成世界五百强企业，80多岁接管的濒临倒闭的航空公司重获生机 。
他的智慧就是上面提到的成功公式：思维方式*热气*能力 。而且，他指出这其中最重要的就是思维方式 。因为这决定了实际付出努力是不是对达成目标有一个正向作用，否则，越努力离目标越远 。
【太渴望成功的人往往容易失败?有人曾经说过要想成功需要拥有以下几个因素-机遇,勤奋】一 思维方式
首先要有良心，做正确的事情 。
所谓正确的事，是符合天地公理的事 。封建社会的历史舞台已经结束，历史的潮流下底层人民正在崛起 。这种情况下，如果你的目标就是重新建立封建王朝，那么从一开始就注定了失败的结局 。这种不符合天地公理的事，就是再努力再热情也一定不会成功 。
所以，认清方向做正确的事是成功最重要的一步 。
做决定不能只考虑自己的得失，要站在理性的角度，真实分析对事情本身最好的选择 。
历史上有很多这种对事不对人的举荐人才的故事，比如春秋战国时期，晋悼公让即将卸任的祁奚推荐人才 。本着“此人”必须是最合适的原则，祁奚毫不犹豫地推荐自己的仇人解狐 。他的理由很简单，解狐是最合适的人选，是不是和自己有私仇无所谓 。
这就是最好的公正公公理的思考决定 。
在“思维方式”讲解中，稻盛和夫还提到了一点：没有私心，实事求是 。
虽然被单独拿出来讲，但是能做到上面两点：正确的公正的事，其实就已经做到了“放弃私心，实事求是” 。
只是，因为这确实不容易做到，所以再强调都不为过 。
总之，想要做事成功，要有公正公平没有私心的态度 。
二 能力
无论想法有多好，不落实到行动，目标永远也不会完成 。所以，行动起来是完成思考后的又一个重要步骤 。不过，行动也有技术可循 。
认清自己的水平
做事情知道自己有多少水平，而且在稻盛和看来，清楚自己的实力，大胆承认自己有做不到的事非常重要 。因为只有这样才能清楚自己能做什么，需要在什么地方寻求帮助，制定自己进步的目标 。
“承认自己做不到”，我觉得很多人都做不到 。因为，我们习惯了这样的说法，只要努力就没有做不到的事情 。这样的精神当然让人振奋，但是并不理智 。
最有效的做法应该是认清自己的水平，做自己擅长的事 。精益求精，做到极致 。在自己做不到的方面，大胆承认，并与他人合作，携手共前 。
找到自己的长处，踏实实践，并提出一个稍微高一点的目标，作为自己进步的轨迹 。每天完成当前的事，长此以往进步定会超出自己的想象 。太高的目标一旦完成不了一般会打击信心 。所以，认清自己的能力，是对自己最负责的行为 。
三 热情
不管自己从事的工作是不是自己喜欢的，只要自己做，就要拿出十二分的热情来热爱工作，也就是热爱自己做的事情 。
稻盛和夫认为，只有热爱乃至痴迷自己做的事，才能激发出的智慧来完美完成目标 。
如果确实做不到，稻盛和夫会建议你，换岗或离职 。
这一点，北大陈春花教授在《价值共生》中也提到过 。她说，在数字化时代背景下，企业更要注重对员工的尊重，有条件的可以实行轮岗制，让每一位员工都能在自己最擅长和热爱的岗位上发光发热 。
而稻盛和夫先生从来都是这样做的 。所以，他不管带领什么样的队伍，都能调动每个人的积极性 。
对普通人来说，更要认清和尊重自己的喜好，用炙热的喜好挖掘自己的潜能 。用工匠的精神锤炼自己的能力 。这本身就是一个达成目标的最好的状态 。
推荐阅读
- 孝庄皇太后是谁?孝庄皇后有几个孩子-
- 慈禧太后也做了好事?慈禧太后的一生的命运_1
- 姜子牙成功的原因?姜子牙做生意_1
- 慈禧太后陵墓 建筑?真实的慈禧太后的陵墓叫什么
- 明星|现在的男明星偶像包袱也太重了吧？
- 王祖蓝|李亚男晒一家四口温馨出游，全程欢乐满满太幸福，王祖蓝搞笑自黑
- 慈安太后为什么能迅速成为皇后?慈安太后是谁杀死的_2
- 慈禧太后到山西是什么年?慈禧到山西借款_1
- 描写太阳的古诗.整首古诗?关于太阳的诗句古诗大全
- 小水珠在太阳的照耀下什么?用水珠,小溪,阳光写童话故事