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|职场上，上下级之间虽然关系亲密，但也有很多不成文的规矩

|职场上，上下级之间虽然关系亲密，但也有很多不成文的规矩

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【|职场上，上下级之间虽然关系亲密，但也有很多不成文的规矩】|职场上，上下级之间虽然关系亲密，但也有很多不成文的规矩

职场上 ， 上下级之间虽然关系亲密 ， 但也有很多不成文的规矩 ， 就像大多数人都有一根主管 ， 对主管要尊敬 ， 但别“不知道事情真相” ， 以为人家是怕下属争功 。 事实上 ， 主管与下属之间的关系 ， 完全可以成为下属与上级之间关系的标杆 。 只有尊敬的行为、尊重的态度、尊重的行为习惯与尊敬的态度习惯 ， 这样的关系才能维持长久 。 而有些主管却不以为意 ， 做出一些不尊重下属的行为 ， 事实上 ， 这种行为最大的原因可能就是自身太过年轻气盛 ， 不懂得换位思考 ， 自满自满 ， 不尊重他人 ， 看到自己的领导对下属有威严 ， 从而自己也变得唯唯诺诺 。 所以 ， 从这一个方面来看 ， 一个主管如果真的敬重下属 ， 就不会用下边这三种方式来对下属 。

第一种：下属的优点夸奖 。 任何一个人 ， 都会有缺点 ， 在工作中遇到问题会向主管来请教 ， 主管会因为其解决问题的方法得当而称赞 ， 这样会让下属觉得受到关注 。 在职场上 ， 能够获得别人的关注 ， 是人们渴望获得的东西 ， 而职场的人都有这个习惯 ， 喜欢把自己的优点夸赞 ， 这样可以让下属感觉到主管的尊重 。 就像在学校里 ， 老师的教导下 ， 下面学生的努力 ， 老师只是说说不去做一样 。 所以 ， 主管夸奖下属的优点 ， 下属也会感到自己的作用被认可 ， 当主管这样来做的时候 ， 下属也会从心底内感到尊敬和信任 。

第二种：下属的缺点不放在心上 。 在人们的潜意识中 ， 很难接受自己的同事有缺点的方式 ， 所以 ， 人们更愿意与上司关系亲密一些 ， 而在下属身上更会这样 ， 当下属出现缺点的时候 ， 会选择原谅 ， 而不是一味的去批评 。 更何况 ， 主管看似不留情面地批评 ， 实际上也在默许下属的这一做法 ， 因为这时候 ， 下属已经深刻感知到了领导在乎自己的感受 ， 并且在心中想得到领导的批评 ， 以此激发内心的潜能 ， 这样的下属才是真正的下属 。 第三种：下属的能力被高估 。 有些主管很善于“培养人才” ， 并且能力也很强 ， 让下属出类拔萃 ， 其实很容易理解 ， 因为他们不希望自己的员工离自己而去 ， 所以会不定期地为自己员工“充充电” 。

当然 ， 主管这样做的效果也很明显 ， 但实际情况却很多人在评价中高估了下属的能力 ， 甚至认为领导给人“超自信”的感觉等等 ， 然而 ， 当下属出现了能力不匹配的情况的时候 ， 主管也会用这三种方式 ， 来表现出自己对下属的尊重 ， 来维系自己的权威 。 总之 ， 上下级之间的关系大多数情况下 ， 只是表面关系 ， 主管的这三种方式 ， 最大的效果就是 ， 让下属感觉到了领导在乎自己的感受 ， 能够给自己一些指导 ， 让自己能够获得更好的进步 ， 至于下属真正的能力好不好 ， 领导心里还没有根本的感受 。


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