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咱们就是说 ， 这档职综也太敢拍了吧！
一群00后的职场圈 ， 只有你不敢想的 ， 没有他们不敢做的 。
什么节目这么敢拍？
它就是：《100道光芒》
这是芒果台为应届毕业生提供的就业平台 ， 他们勇于拼搏 ， 追求理想 ， 也让观众感受到了00后的职场观 。
这也是芒果台继《初入职场的我们》后 ， 再次打出的一张“王牌” 。
芒果台总会另辟捷径 ， 抓住“流量密码” 。
第一期开播后就迅速出圈 ， 得到了不少关注 ， 话题热度持续上涨 。
目前 ， 《100道光芒》已经播出7期 ， 收视率在同时段第一 ， 喜爱度肉眼可见 。
那么 ， 这档综艺凭什么能受到这么多人的青睐？
它究竟有何魅力？
现实职场无比残酷 ， 既然改变不了环境 ， 只能改变自己 。
正是因为真实 ， 这档综艺看点十足 。
首先 ， 何炅和汪涵的加入何炅汪涵作为芒果的台柱子 ， 为了宣传《100道光芒》特意参与其中 。
何炅是这档综艺的发起人 ， 汪涵则是面试官 ， 他们也算是“打工者” ， 对于芒果台的职场圈最有发言权 。
虽然何炅不了解什么是web3.0、小样美妆以及非遗产等在市场的营销情况 ， 但他还是以旁观者的角度 ， 向各位新人提出了独到见解 ， 为了鼓励大家 ， 在直播比赛中 ， 他基本上都购买了产品 。
何炅是个暖男 ， 总是用最温柔的心灵鸡汤治愈新人 ， 使他们能勇敢地走下去 ， 他是“黄金辅助” ， 在节目中必不可少 。
汪涵会尽量给每位面试者机会 ， 用最大限度地理解与对方产生共感 。
有一位男生在自我介绍中过度紧张 ， 吓得说不出话 ， 导致面试门没有打开 ， 汪涵看见后 ， 决定亮灯为他开门 ， 这是在照顾这位男生的情绪 ， 不希望他留有遗憾 。
汪涵和何炅的加入 ， 让这档综艺有了人情味 。
职场也有包容和机会 ， 新人们也对未来有了憧憬与希望 。
其次 ， CEO张阳的魅力张阳是90后 ， 年纪轻轻就当上了CEO 。
在张阳的身上 ， 看到了成熟 ， 对待事情理性 ， 他在用心帮助这些00后成长 。
比如 ， 在第三期 ， 新人喻晴因为未完成方案 ， 被节目组安排参加室外活动 。
喻晴找到张阳 ， 表示不想参加 ， 张阳拒绝了 ， 喻晴随即就想退赛 。
这场室外活动 ， 是想让大家了解小芒的受众群体 ， 更好地宣传小芒 ， 只有近距离接触用户 ， 才能做出更好的方案 ， 凭空想象的数据如何有说服力 。
再比如 ， 匡邵彬因为不能独立成立web3.0赛道 ， 想要离开小芒 。
张阳听到匡邵彬说在小芒“有压力 ， 被孤立 ， 不团结”这样的话 ， 他非但没有生气 ， 还表扬匡邵彬成长了 ， 看清了职场的真实样子 。
张阳一直在鼓励新人 ， 他觉得尽管新人对小芒的规则有诸多不满 ， 但这些困难是他们在职场上的第一堂课 ， 即便日后离开小芒 ， 这些经历也会让他们受益匪浅 。
张阳的魅力来自对人对事的态度 ， 积极向上 ， 乐观豁达 ， 有这样的人在职场上帮助自己 ， 是新人的运气 。
最后 ， 职场内卷 ， 残酷激烈走到哪里都少不了职场竞争和内卷 ， 大家都想尽最大可能展现自我 ， 留在小芒 。
新人邵镁琪让人印象颇深 ， 脸上无时无刻不透漏着“我想当主理人”的理想 。
她强势的性格 ， 让她被团队成员孤立 ， 在队长选择队员的时候 ， 大家都没选她 。
无奈之下 ， 她只能选择新的赛道重新出发 ， 却又被赛道合作商全盘否定了她的业务能力 。
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