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|在新单位更有助于成长对于原单位而言，他们对自己还是满意的

|在新单位更有助于成长对于原单位而言，他们对自己还是满意的

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工作3年左右的职场人 ， 都希望能够升职加薪 ， 但是升职加薪是个动态的过程 ， 而有些人升职加薪只是时间问题 ， 并不是一个确定的年龄周期 ， 甚至随着时间的推移 ， 有人也会逐渐进入到下滑期 。 而那些早期升职加薪的人 ， 他们之间究竟差别在哪里 ， 自身的价值又给公司带来了什么？对岗位有清楚认知 ， 知道自己要做什么岗位的价值如何 ， 这里所讲的清楚认知不仅对于领导而言 ， 也对个人而言 。 有些人对岗位不清楚 ， 不了解自己在做什么 ， 而只想着做事 ， 但事情做出来 ， 领导却认为你没做成事情而对你冷嘲热讽 。

【|在新单位更有助于成长对于原单位而言，他们对自己还是满意的】所以 ， 从一开始就要想清楚自己需要什么岗位 ， 为什么去做这样的事情 ， 而不是盲目的做事 。 能够快速成长 ， 能够适应工作需要在所有职场人中 ， 能力最具“钱”途的就是管理层 ， 大多数人能力再强 ， 业绩再突出 ， 如果不能快速成长、能快速适应公司业务发展 ， 一样没什么前途 。 所以对所在的岗位 ， 必须保持强势 ， 并不断的做事锻炼自己的能力 ， 只有这样 ， 才能快速成长 ， 才能快速适应工作需要 。 可持续赚钱 ， 并且获得长时间的利益对于大部分普通人来说 ， 只有升职加薪 ， 才能给自己更好的生活 ， 但事实上 ， 许多人升职加薪后 ， 工作却是不怎么理想 ， 所以能持续赚钱是升职加薪的关键 。

也就是所谓的有人给你送钱 ， 送时间 ， 给你一个长时间的利益 。 积累大量价值 ， 并能转化成经济的增量升职加薪除了保持自己的价值 ， 同时也应该有大量的积累 ， 不管是经验、人脉、还是在领导眼中的价值 。 积累不仅是资金上的 ， 更是人气上的 ， 更重要的是在工作中可以积累大量的经验 ， 掌握公司业务的专业知识 ， 能够在公司业务中起到重要的作用 。 积累并转化成经济增量 ， 在经济上积累利润 。 升职加薪并不是每个升职加薪的人都能达到 ， 这取决于个人对待升职加薪的态度在升职加薪的人中 ， 可以看到许多人很“功利” ， 认为升职是为了升职加薪之后 ， 去更好的企业或者公司任职 。 而很多升职加薪的人都是以积累个人的价值为目的 ， 做大做强自己 ， 在做业务积累足够的经验与人脉 ， 并能够给公司赋能 。 所以作为升职加薪的人 ， 需要把价值转换为价格 ， 并持续地为公司创造价值 ， 而不是一味地索取 ， 无法为公司创造持续的价值 ， 很快就会被新晋升的人所替代 。 在新单位更有助于成长对于原单位而言 ， 他们对自己还是满意的 ， 但是这种想法会影响自己的决定 ， 当自己脱离原单位后 ， 新单位的管理模式 ， 工作方式等等会使自己在新单位中有更多的机会 ， 同时也会更容易获得自己的想要的成绩 。


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