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快乐工作和事业成功的关系-工作中遇到不开心的事,如何调理-

快乐工作、事业成功是每位工作人员的追求，成功和快乐虽然来之不易，却也自有规律可循，工作中注意处理好十个问题，科学决策准确取舍，自然会事半功倍，得心应手苦尽甘来 。
务实和务虚：
务实指各项具体任务和工作内容需要一步一个脚印履职尽责、克服困难、不畏艰险、完成任务 。务虚其实不虚，多指思想意识形态和舆论环境氛围 。实际工作中往往大的、难的、棘手的工作要用气势开道，造成气势和气候，工作才能顺利开展 。这个气势气候和政治生态就是务虚 。某种意义上，务虚与务实同等重要，互为补充 。该务虚时必须全力以赴造势到位，该务实时切忌相互推诿扯皮畏难逃避，必须全力以赴，吃苦、奋斗、措施到位 。
质量与效益：
求质量就必须加大人力、物力、财力的投入，这样一来，在相当一段时间内效益收益就会降低，个人收入会减少 。实际工作中一些单位为了提高个人积极性、能动性，多采取激励、奖励、报酬的办法，增加个人收益 。此举无可厚非，但应该掌握好前提条件和原则力度，应该以重视质量、品德修养和吃苦奉献为前提条件 。而收益和质量应该统一到为人民服务的初心上来，否则只顾效益收益，逞一时之快、一己之乐，换来的是先甜后苦、先乐后哭的不良后果，差之毫厘谬之千里 。
纪律与人情：
纪律是铁纪律是钢，不能随意变通，人情是软管理是有温度的，正如一个家庭，又要讲道理还要讲感情，不能凡事分出个对错高低，斗争性、火药性十足 。一个团队大部分管理要用纪律，管理之外，还要讲情感、讲温暖，有温暖的管理更有效 。纪律和惩罚的本质和初衷并非一味地教训和纠正，而是引导和感化，其落脚点旨在提高团队战斗力 。纪律和情感运用得当会产生良好的管理效果 。
专注与系统：
对工作要全神贯注，精益求精，这是取胜的法宝，但不能单打——个人顾个人，不管前后左右 。基层大多的工作都是系统性的，事关多个方面多个环节，而任何一个方面一个环节出现问题，都会迟滞工作的进展和质量 。比如企业组织生产，一定要做好安全生产和抗疫防疫等项工作，还要根据工作要求和人员承受能力适时开展好职工心理疏导 。工作有技术要求、技能要求，还要有系统意识、统筹意识，既要有专心致志、精益求精的精神，又要有“功夫在诗外”统筹全局的意识 。
担责与甩锅：
担责是履职尽责、敢于拍板、敢于冲锋、勇于创新、勇于胜利 。甩锅的表现形式有很多，善作表面文章、上传下达照搬照抄，不结合实际不解决困难，一味地将责任和事务推给下级或他人 。一般干部的甩锅表现为：不听指挥、不作奉献、事事计较、自作聪明，却还阵阵有词、口若悬河 。担责与甩锅大相径庭，差就差在“三观”修养不同，因此，终身加强党性修养、品德提升才是最有效的改善措施 。
乐观与享乐：
乐观者无论何种境地、何种处境，都能泰然自若，每临大事有静气，乐观豁达，面对困难不折不挠，艰苦奋斗 。享乐者，往往先乐后哭，高兴时手舞足蹈，天下唯我独尊，即时行乐，生活奢华用度讲究；丧气时，自甘坠落，自甘沉沦，破罐子破摔，饮酒买醉，灯红酒绿，用超支的享乐消抵生活的挫折和困难 。看似释放压力，实则失去自我 。党员干部一定要加强定力，磨炼意志，经得住权、钱、色的考验，扛起一片天，成为一名钢铁战士 。
【快乐工作和事业成功的关系-工作中遇到不开心的事,如何调理-】敏感与迟钝：
工作中对待任务、原则、方向、立场上要敏感坚定、深刻全面，绝不能马马虎虎，得过且过，朝三暮四，纸上谈兵 。而对待个人得失，非原则性事务就要迟钝，绝不能斤斤计较，患得患失，要保证心态纯净、自然，逐渐达到忘我、无我的工作状态 。
执着与偏执：
执着是指干工作不畏艰险、刚直不阿、坚强不屈，最终取得胜利 。偏执是盲目地、不切实际地、错误地坚持下去，碰到错误还要自圆其说，造成伤害就寻找借口、理由、条件，最终是害人害己害团队 。在工作中常常有坚持了不该坚持的偏执，却被误当作执着；放弃了不该放弃的，却被认为是“曲线救国”，两种情形都会对事业造成重大损失 。所以，凡是重大事项都要有一个科学的决策机制，还要有一个实事求是、全过程的创新、变革、纠偏机制 。要做到执着而不偏执，改革创新而不轻言放弃 。
扎实与浮躁：


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