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离职|为什么在公司工作时间越久，越不敢轻易离职，这是什么原因呢？

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离职|为什么在公司工作时间越久，越不敢轻易离职，这是什么原因呢？

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离职|为什么在公司工作时间越久，越不敢轻易离职，这是什么原因呢？

现在的工作市场给人最大的感受就是 ， 每天累死累活的工作工资却很低 ， 付出和回报不能成正比 。 而且现在的大学生找工作很难 ， 找到的工作工资很低 ， 却一直被老板压榨 ， 这就导致很多年轻人选择辞职 ， 回家或者租房子继续备考 。

刚开始工作没多久的人可以选择辞职 ， 对年轻人来说就是不断地试错 ， 最终找到适合自己的工作 。 还有的人选择创业 ， 虽然前期很困难 ， 只要不断地努力就可以实现工作自由和财富自由 。 而在公司待了很多的学生 ， 她们都不敢轻易地辞职 ， 这是什么原因呢？

一、能力有限 ， 无法适应
一个人的能力有限 ， 那他所处的公司 ， 都是固定的 ， 如果他跳槽到其他的地方 。 他无法适应新的环境 ， 而且他的能力也不能够给公司带来更高的价值 ， 这时候他就只能停留在原地 ， 不辞职 ， 就是他最好的选择 。
能力有限的人 ， 他们更喜欢待在同一个环境 ， 而有能力的人 ， 他们喜欢去更高的地方 。 人往高处走水往低处流 ， 这是同一个道理 ， 一个人在这家公司是一个经理 ， 如果有其他的公司挖掘他 ， 希望他能够更上一层楼 。

这时候这个人一定会跳槽到其他的地方 ， 因为别人开出了更好的条件 ， 给了他更高的工资和地位 。 这是每个人都会选择的事情 ， 我们也无法从道德的条件去绑架别人 ， 每个人都有选择更好的权利 ， 遵循自己的内心就好 。
这类人他们待在一个公司很久 ， 他们算是老员工 ， 公司对他们已经是默认的一个态度 。 而且他们的能力 ， 只能在这个公司得到价值 ， 去到其他的地方 ， 就会感觉到无所适从 。 现在的年轻人 ， 高学历 ， 高颜值 ， 而且工作能力强 ， 一不小心就会被淘汰 。

二、利益受损 ， 没有更好的选择
每个人选择其他地方之前 ， 他都会权衡利弊 ， 在这个公司好 ， 还是在其他的公司好 。 如果这个公司不能给到自己更好的条件 ， 而且他工资提高了 ， 这个时候就可以到其他的公司 ， 也就没有后顾之忧 。
人都是这样的 ， 在自己的利益受到了迫害的时候 ， 他们就会选择更好的环境 。 就比如说一个人 ， 在这个公司待了很久 ， 公司给他的福利待遇都是最好的 。 他选择其他的公司 ， 可能对他的待遇都是新人 ， 这时候他就会选择原来的公司 。

人之常情的事情 ， 每个人都选择对自己有利的 ， 只有选择对自己有利的 ， 自己的生活才会更好 。 而且老员工 ， 他们都是有家庭的 ， 他们都更注重一个环境的稳定性 。 如果自己突然辞职了 ， 或者是失业了 ， 家庭就没有生活来源 。
就像是很多人选择编制类的工作 ， 大多数人都是觉得很稳定 ， 不管什么样的环境之下 ， 都能够有工资 。 这些老员工也是同样的想法 ， 不希望自己的利益受到了损害 ， 他们就会选择更好的方式 ， 一直待在这里 ， 公司也会对他们很好 。

三、年龄偏大 ， 发展受限
我们经常看到 ， 考公务员的年龄通常是35岁之前 ， 女性的年龄和男性的年龄是不一样的 。 有人说男人四十一朵花 ， 但是到了女性这里 ，40多岁可能在市场上已经不受欢迎了 ， 他们更多的是要为自己的家庭考虑 ， 而不是个人事业 。
这并不是歧视女性 ， 因为这就是现实 ， 年龄太大 ， 找工作也是不太容易的 。 很多地方都希望是年轻人 ， 相处起来比较方便 ， 而且年轻人有活力有创意 ， 能够给公司带来更好的想法 ， 让公司发展得更好 。

年龄大的人不一样 ， 他们的思维和方式都是固化的 ， 没有新时代的一种特征 ， 这时候公司也觉得他们不好 。 但是在原公司不一样 ， 老板会念及他们是老人 ， 让他们一直待到退休 ， 给他们最好的待遇 ， 这时候选择原公司最理智 。
【离职|为什么在公司工作时间越久，越不敢轻易离职，这是什么原因呢？】年龄大要考虑的事情很多 ， 要考虑自己孩子的上学问题 ， 也要考虑家庭的经济状况 。 各方面的情况综合起来 ， 就处于一个进退两难的状态 ， 很多人辞职都是再三思虑 ， 不像刚出社会的青年 ， 他们觉得这份工作不合适就辞职 。


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