退休的领导没有进退有度的想法 ， 总想着倚老卖老 ， 还想在下属面前拿出以前的使唤人的态势 。 但是作为曾经的下属 ， 现在还在岗位上工作的人 ， 那还是要有个清醒认识的 。 不论对方过去是否提携过自己 ， 首先在这类事情中应该秉承着几个原则：
【国企|原领导退休后，经常大事小事打电话找我帮忙，我该怎么办呢？】1.违规的事情一个都不要做 。 对方已经退休 ， 如果涉及的错误不大 ， 对他自身没有任何影响 。 但是自己还在岗位上 ， 如果利用自己现在的职务去做一些事情 ， 那么很有可能将来会被追责 。 在目前我们对于公职人员严肃管理的当下 ， 有时候一件糊涂事有可能就毁掉自己的一生啊 。
2.如果自己的时间相对充裕 ， 一些可以帮忙的小事可以去帮一帮 ， 但是要逐渐将帮忙的频率降下来 。 也就是说前期对方提出两件事 ， 可能就办一件事 。 慢慢发展到后面对方提出三件事 ， 可能就办一件事了 ， 逐渐地让对方转移注意力 ， 不要总盯着自己去做事情 。
3.能拒绝的一定拒绝 ， 可以用各种借口 。 因为对方已经退休 ， 在一定程度上也不熟悉自己平时的工作安排 。 那么完全可以利用一些借口 ， 甚至是找出一些理由去推脱 。 现在很多机关单位的事情还是比较多的 ， 找出一些理由还是比较容易的 。
如果以前的上级名声也不是很佳 ， 那么其实推脱的次数要更加的多一些 ， 双方之间的往来相对要更加淡一些 。 如果以前的上级名声还是不错的 ， 那么给予一定的帮助 ， 对自己未来可能会有好处 。 多结善缘 ， 少说恶语 ， 这是一个基本的原则 。
职场是一个江湖 ， 公务机关的职场那更是一个复杂的江湖 。 有时候在不知不觉之中 ， 有可能自己就被暗箭中伤 。 所以过去的领导即使不是提携自己的领导 ， 但是他想找自己来帮忙办一些事情 ， 要么他认为自己是值得可靠的 ， 要么他认为自己是肯帮忙的 ， 所以对待这样的退休领导 ， 一定不要强行翻脸 ， 只能婉言提出借口推脱 。
有人用自己没有精力做借口其实是不明智的 ， 因为对方也不会接受这个借口 ， 他认为你就是不愿意帮忙 ， 人走茶就凉 。 那么假如他在未来遇到一些人事 ， 可能就会将自己的抱怨和不满说出来 ， 对自己未来职场发展可能会受到影响 。 但是说自己没有能力去办成这个事 ， 这倒是可以的 。 因为对方已经不在单位了 ， 新的流程以及职责权分工也不清楚 ， 所以完全可以用这个借口来去应对对方的要求 。
过去曾国藩讲过一些名言 ， 其实用于职场之中特别实用 。 “世事洞明皆学问 人情练达即文章” ， 在这个原则下 ， 想出各种不同的对策应对前领导的一些办事请求 ， 可能是最恰当的 。
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