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之前看了一个视频 ， 讲的是“小米HR怒怼普通本科生 ， 让他认清何为985” 。 言辞极为犀利 ， 强势 。 主要观点简要概括就是 ， 你一个普通本科生和985学生一起来面试 ， 我为什么要浪费时间在你身上？
面试大学生认为自己是普通大学里的佼佼者 ， 学生会主席 ， 为什么在面试大厂时就不能有和985学生同等的机会？
从招聘HR的角度来看 ， 每次招聘会 ， 有985的学生 ， 有普通学校的学生 。 要招的岗位就那么几个 ， 而简历那么多 。 如果985的简历已经足够了 ， 那她几乎就不会看普通本科学生的简历了 。
有错吗？我觉得很合理 ， 毕竟人家是大厂 ， 大厂非常讲究效率 ， 有资本也愿意花最小的成本做一个很大概率不出错的选择 。 宁愿多给工资从985中选择更好的员工 ， 也不愿多花时间精力再从普通本科求职者中选出可能是“性价比”最高的求职者 。
但是很多小厂因为资金有限 ， 愿意在选人上花更多的时间精力从普通本科生中找到“性价比”高的“宝藏” 。 不过当有985学生投简历到他们公司时 ， 他们也会优先考虑 。
这就像我们买衣服时的购物标准 。 当你月薪只有3千元时 ， 你会花很多时间精力从四五十元一件的T恤中去分析比较 ， 选出这个价位中性价比高的衣服 ， 毕竟这部分的衣服品质参差不齐 。 但当你月薪3万元时 ， 你就不会看百元以下的T恤了 。 浪费那个时间精力去挑选你觉得不值得的 ， 而且也很容易看走眼 。 你随便在两三百元的“品牌”T恤里挑 ， 都不会太失望 。 并且你会觉得 ， 我月薪3万 ， 就应该穿两三百一件的T恤 。
这就是大厂的选人策略 。 明白了后 ， 你就知道学历有多重要 。 同样是经过高中三年的学习 ， 人家高考考得比你好 ， 进了985大学 ， 说明人家学习上比你有天赋 ， 或者更勤奋 。 也很自然地让人觉得 ， 经过四年大学学习 ， 985的学生会比普通本科生更优秀 。
你如果高考没发挥出所有实力 ， 想着大学再努力就好 。 到了大学毕业找工作 ， 即使你觉得你在自己学校里很优秀 ， 你也会发现想去大厂真的太难了 。 就好比现在琳琅满目的商品 ， 同类商品 ， 一个是杂牌子 ， 一个是品牌货 。 质量差不多 ， 杂牌子的还便宜点 。 顾客就是愿意选择品牌货 。
我们努力学习的意义就是要让自己进入985成为“品牌货” 。 在找工作时更有优势 。 努力学习 ， 不断让自己更加优秀 ， 你在生活中才能有更多的选择 。 有了更多选择 ， 你才更有可能找到自己喜欢的人生 。
再说俗一点 ， 努力学习你就会更有钱 。 以前我觉得钱能解决90%的事 ， 进入社会后 ， 我觉得钱能解决99%的事 。 还在学生阶段的你 ， 没有什么烦恼 ， 觉得努力学习没有什么意义 。 但是一旦你进入社会 ， 面临租房吃饭 ， 房贷车贷 ， 结婚生子 ， 生活品质等需要花钱的事情时 。 当你因为缺钱而感到生活不如意 ， 睡不着觉 ， 吃不好饭 ， 打游戏也不快乐时 ， 你才会知道钱有多么重要 ， 你才会后悔当初为什么不好好学习 ， 读个好大学 ， 找个工资更高的工作 。
【hr|努力学习的意义究竟是什么？小米HR给你答案：我们只要985】和步入社会后的生活压力相比 ， 学习压力根本不值一提 。
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