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“无能”只是一个职场人的正常状态 。 这个时候 ， 要提醒领导不要因为一个“无能”之人就否定一个人 。 有人说 ， “无能”的人一般是混得还不好 ， 现实也是如此 ， 混得好的人身上没有那么多的缺点 ， “无能”只是职场中一个正常的现象 ， 没有必要对“无能”的人下定论 ， 毕竟混得好也需要努力 ， 混得不好也需要改变 。 1.要改变自己看问题的方式职场中 ， 有“无能”之人 ， 但不能用“无能”去否定、否定一切 。 “无能”这个状态可能存在 ， 也可能不存在 ， 只是存在某种变化 ， “无能”之人也可以变得更有能力 ， 更优秀 ， 但不是因为“无能”而否定“无能” ， 把这种状态当成定论 ， 就误会自己在否定自己了 。
职场中 ， 当我们遇到困难、困惑的时候 ， 要学会通过思考 ， 找到更好的方式去解决这些问题 。 当你遇到不可解决的问题时 ， 换个思路 ， 换种角度 ， 换种方式解决 。 2.要通过思考去改善“无能”的状态要不断提升自己的“功能” ， 让自己具有多种能力 ， “无能”从来不是一种状态 ， 而是一种状态有很多的形式 ， 需要用思考更优化 。 “无能”是成熟的标志 ， 当你用自己的全部能力 ， 全心全意去做一件事的时候 ， 你就会发现你在发光 ， 能力得到了充实 ， “无能”这个状态就会改变 ， 会越来越优秀 。 很多时候只需要一个机会 ， 或者一个点子 ， 一个机会可能就改变了你的人生 。
3.要看见自己 ， 而不是过于关注别人看见自己不是简单地将自己的缺点遮挡住 ， 看见自己是在改变自己的缺点 ， 而关注别人 ， 则是在看到别人 ， 关注别人是在改变自己的缺点 ， 这是一种很常见的误区 。 职场人有自己的职责 ， 有自己的角色 ， 有自己的职责所在 ， 我们不应该只看到别人的缺点 ， 而应关注自己的缺点 ， 更不应该只关注别人的优点 ， 这样是非常的危险的 。 你可以看到自己 ， 但不能完全看到别人 ， 应该客观地看待别人身上的优点 ， 正确的对待别人身上的优点 ， 正确地看待别人的缺点 ， 让自己做一个客观的人 。 [职场
古人有云：祸兮福所倚 ， 福兮祸所伏 。
【医院|职场中，当我们遇到困难的时候，要学会通过思考】我们经常说 ， 命运是一个轮回 ， 所谓的“因果报应”就是因果循环就在不知不觉中到来 。 其实 ， “因果报应”也离我们很远 ， 只要我们从这三个心理作用判断 ， 就能分辨是是非非 ， 心理学家称之为“心理曲线”的作用 。 1.“因果报应”作用强：遇到灾难可以免遭厄运 。 这是因果报应的最强大作用 ， 比如 ， 地震、火灾等恶劣天气来临 ， 这些事故都不会因为天气变化而消失 。 所以 ， 灾难来临之时心理总会紧绷一会儿 ， 害怕灾祸再度到来 。 这是因果报应作用非凡的作用 。 2.“因果报应”作用弱：遇到顺境可获得利益 。
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