应届生人力资源岗位面试技巧 应聘人力资源面试常见问题及答案( 二 )
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。
【提问】10：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因 。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭 。
3、不宜说那些太抽象的座右铭 。
4、不宜说太长的座右铭 。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
【提问】11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点 。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点 。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。
【提问】12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历 。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败 。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 。
4、所谈经历的结果应是失败的 。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 。
【提问】13：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。”
【提问】14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。”
【提问】15：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”
【提问】16：“我们为什么要录用你?”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作 。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
【提问】17：“你能为我们做什么?”
思路：1、基本原则上“投其所好” 。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
【提问】18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅 。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。”
【提问】19：“你希望与什么样的上级共事?”
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