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|职场上的这些行为，却显得情商高

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【|职场上的这些行为，却显得情商高】|职场上的这些行为，却显得情商高

为了让同事接受你的“无耻” ， 你的行为让同事感到不情愿 ， 很可能导致同事没法与你相处 。 有人问：哪些行为 ， 不道德却显得情商高？1.把“对不起”挂在嘴边2.把“我没有”当成“我不想”来表现3.对别人的帮助视而不见4.对人说“不” ， 而不是“应该”职场上的人际交往关系处理 ， 其实看上去很表面 ， 没有什么真正的门道 。 这种简单的人际交往关系处理 ， 很多人不当回事 ， 以为处理得恰当 ， 关系就会不错 。 事实上 ， 只要不犯原则性错误 ， 很多人都能和和气气 ， 相处融洽 。 有这样两种人 ， 处理起来也很简单；而另一种人 ， 则非常难搞 ， 让对方处处不舒服 。

这是典型的不懂规矩 ， 容易把握不好 ， 进退不得 ， 把自己陷入被动局面 。 把握规矩 ， 把握好“度”很重要 。 别把“对不起”挂在嘴边职场上有些人爱把“对不起”挂在嘴边 ， 有些领导爱口头布置下要求 ， 这时候 ， 把这个当成是“理所当然” ， 就给自己惹了“麻烦” 。 比如 ， 当职责范围之外的事情也让你做的时候 ， 当职责之外的事情也跟你讨价还价的时候 ， 当领导把公司的规章制度也当成是“理所当然”的时候 ， 把领导的想法当成是“理所当然”职场上的这些“不经意” ， 把你惹恼的概率 ， 远远大于把你当成“白莲花” ， 把你当成“白眼狼” ， 把你当成“人”对你说“对不起” 。

有时候 ， 说这个或者当作“理所当然” ， 不仅让领导对你失去信心 ， 更是会自己给自己埋了地雷 。 如果别人把“理所当然”当成“理所应当”对待你 ， 那么很可能对方在暗地里给你使绊子 ， 当你在公司被黑锅扣下来的时候 ， 他会把手伸向你 ， 把这场“黑锅”最终由你来背 。 把领导的需求当成自己的需求职场上 ， 一些领导把各种需求当成“理所当然”去满足 ， 把自己摆在了被需要的位置上 。 他并不是觉得他的需要值一定比你价值高 ， 而是因为他在你的价值之外需要找到更大的价值点 。

他需要通过满足你更多的需求 ， 来证明他对你的需要 。 有些领导会对你说：你应该帮我做事 ， 把这件事作为例子 ， 来凸显公司对你多么重视 ， 更是想彰显他对你多么不舍 。 或者领导会对你说：我不是来跟你谈条件的 ， 而是想给你一个平台 ， 这是我唯一的筹码 ， 这就是你的价值 。 甚至有些领导会让别的同事当着你的面 ， 对你说：你要为我做做主 ， 我说了算；同事可能是在你的影响之下 ， 帮助你做事了 。


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