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|领导和同事的感情，哪有纯粹的？

|领导和同事的感情，哪有纯粹的？

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|领导和同事的感情，哪有纯粹的？

【|领导和同事的感情，哪有纯粹的？】领导和同事的感情 ， 哪有纯粹的 。 领导对于下属 ， 肯定是有看法的 ， 领导不知道哪个同事做了什么出格的事情 ， 就会被提到“耻辱柱”上 ， 这是领导的忌讳和“忌讳” 。 哪怕真的没有什么看法 ， 只看工作 ， 领导也会看不下去 ， 觉得不舒服 。 所以 ， 我们在职场上 ， 做人做事讲究的是“顺心”二字 。 领导对你有不满意的地方 ， 这很正常 。 既然不愿意放弃任何一个员工 ， 就一定要对他们能进行有效的管理 。 如何才能“顺心” ， 要么服从 ， 要么拒绝 。 只要把关系和“顺心”二字放在首位 ， 就没法“背弃”你 。 很明显 ， 领导更倾向于服从和拒绝 。 “背弃”与顺心 ， 虽然两者看起来有差别 ， 但在实际的职场生涯中 ， 也有相同的道理 。 领导在“顺心”与“背弃”之中做出选择 ， 这是自然规律 ， 不是人的问题 ， 不是能力和能力的问题 ， 更不是自身原因 。

只是因为不能做到“顺心”才这么做 。 当你把两个概念理解透彻 ， 你自然就明白了 。 对领导与同事“顺心”与“背弃”的区别总结如下：1.在领导“顺心”时 ， 你自己不会感到“背叛”情绪 。 这里说的“顺心”不是指 ， 能够无怨无悔接受领导指挥、领导的安排工作 ， 甚至能够主动配合领导的工作 ， 领导的指令只是提一下 ， 但不一定会去执行 。 领导只是一个“领导” ， 而非真正意义上的“父亲” 。 “顺心”时 ， 你会感觉不到“背叛”情绪 ， 即使是有工作上的“纠纷” ， 在“顺心”时 ， 你也是主张自己做决定 ， 而不会轻易做出退让 。 2.在领导“背弃”时 ， 会感觉到不舒服 。

对于领导而言 ， “背叛”带来的并不是很舒服 ， 领导可以“背弃”你 。 而这个“背弃”不但有利益的考虑 ， 也会有心态上的变化 ， 很可能会产生抵触情绪 。 “背叛”让心态上的压力增大 ， 会让自身有更多的不适、不舒服 ， 同时也带来了更多的改变 。 3.领导“背弃”时 ， 你也会感到不舒服 ， 甚至心态也会产生变化 。 当领导因为“背叛”而对你产生“背叛”后 ， 无论是否会再次“背叛” ， 对你而言都是不舒服的事 。 领导用“背叛”行为表明他不再需要你的配合、支持和配合 ， 对你的评价降低 ， 因为你的位置在他手中 。

与其把自己“背叛”的事情 ， 强压在自己身上 ， 不如让利益来平衡自己的“背叛” 。 其实 ， 当你把“顺心”和“背弃”作为职场的准则 ， 那你就不会产生“背叛”的想法 ， 哪怕是领导“背弃”了你 ， 都不会使你有内心上的不爽 。 [职场
有网友问：职场中领导的真正想法是什么？答：领导的真正想法其实很简单 ， 无非就两个字：利益 。 做得好会“吃亏”多 ， 做得不好会“吃亏”少 ， 职场中“吃亏”最多的是领导 ， “赚得”最少的也是领导 。


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