老虎|如何发现领导要被调走？观察好以下4点，或许比“埋头苦干”重要老虎

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引言

基本每一位就业者都经历过工作的变动，无论是个人主动离职还是被用人单位辞退，也或者是面临升迁或调动，这都是工作过程中经常发生的事情。

很多人常说“商场如战场” ，想要在工作当中获得领导的认可，除了个人的工作能力之外，学会人际交往和察言观色也是非常重要的环节。

在职场中想要获得发展的优势，就一定要和领导之间保持妥善良好的关系，分析领导的脾性以及为人处世的方式。
如果领导即将被调走，身为员工的我们同样会面临就业的变动，自己所做的努力也将付之一炬，既然如此，我们如何发现领导是否要被调走呢？观察好这四点状况要比“埋头苦干”更加重要。

一．回避和同事下属的密切交流
领导和员工在一起共事多年，彼此之间都熟悉对方的秉性，面临工作调动的领导会发生一些别样的变化，一改从前的面容和态度。
领导通常不会回避下属，反而是下属会有意回避有领导在场的地方，毕竟领导会管着下面的员工，气势和态度是非常重要的，刻意回避员工不利于领导的发展，除非领导即将面临工作的调动。

如果你发现领导对待工作的态度有所改变，甚至会刻意回避员工来接打电话，他们一定在处理“不可告人”的私事。这个时候身为员工的我们就应当有所察觉，通过侧面的方式对领导嘘寒问暖，虽然无法确定领导究竟因为什么，但肯定是不可告人的“私事” 。
二．加速对工作的处理态度
领导对待工作的态度通常循序渐进，不会特别着急把自己手里的工作处理完成，如果遇到这样的现象，基本可以确定领导真的要调动岗位了。

试想一下，领导手里的工作并没有限制最后的时间，为何领导要一改常态去慌忙料理手中的工作呢？这里的答案不言而喻，我们可以适当询问领导的意图，来看看领导究竟作何反应。三．不再注重下属的工作
领导为了管理好手下的团队，通常会采取“恩威并施”的管理方式，并且严厉的程度要高于恩情，以此来震慑住手中的员工。

说到底领导也没有办法，他们必须要确保团队工作效率的严谨性和可靠性，可如果我们发现领导的态度一改常态，抓工作不在严格，每天对待员工的态度笑容满面，想必领导真的要离开这个工作环境了。
正所谓“事出必有妖” ，无论领导和员工都不会突然改变工作的方式，即将离开工作岗位的领导五味杂陈，看着身边这些共事多年的“老战友” ，还有周围熟悉的环境，领导也会产生留恋和不舍的情绪。

因此当我们发现领导对员工的态度一反常态，不在着手紧抓员工的工作效率，基本可以确定领导即将离开工作岗位。
四．性格小心甚微
在一家公司就业，领导像极了老虎，员工像极了绵羊，生怕做错了事情被老虎一口吞掉。可是当领导即将离开的时候，就会一改此前老虎的强势，对待员工的态度也开始谨小慎微，生怕哪个环节得罪了手底下的员工。

领导即将晋升或调动，他们非常担心出现任何负面的影响，从而导致自己的就业发展出现差错。员工如何妥善处理好领导的调动？
如果我们基本确定领导即将调动，这时候千万要注意自己对待工作的细节，做到让这一任领导对自己非常满意，还要准备好迎接即将赴任的下一任领导。

在此期间，身为下属的我们一定要积极配合领导完成各项工作的处理和收尾，并且巩固自己的工作能力，防止下一任领导的“突然袭击” ，做好万全的准备。人在职场最重要的一点就是不得罪人，或许我们做不到让每个人都喜欢，但一定要做到问心无愧，不要给他人留下把柄。在不得罪他人的同时，也应当注重个人的工作能力，毕竟工作的表现才是未来事业发展的核心，每一位领导都喜欢工作出众的员工。