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|没有硝烟的战场：身处职场，该如何做事？

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职场像是一个没有硝烟的战场 ， 每个人在这里都想显示自己的个人能力 ， 提高自身的存在感 ， 如果你不够优秀 ， 时刻都会被人替代 。 那些真正有能力的人 ， 一定会给自己做长期规划 ， 不仅有业务能力 ， 在工作场合中灵活应变 ， 也能够做到知己知彼 ， 深谙人性 。 在职场中 ， 我们需要有做事的技巧 ， 也要有努力认真的态度 。

首先 ， 要有团队协作精神 。
上学时 ， 老师就常常说一句话：大家都要努力 ， 不要给班级拖后腿 。 职场同样需要团队协作 ， 这也是一个大家庭 ， 每个同事都有自己的分工 。 遇到难题时 ， 员工需要有团队合作精神 ， 共同努力 ， 在各自的岗位中彰显作用 ， 共同努力提高公司的业绩 。 不过有一些人却非常的自私 ， 只想做好自己分内的事情 ， 完全没有大局观念 。

张强就是一个粗心的人 ， 做什么事情都是敷衍了事 ， 能蒙混过关就行 。 前不久 ， 老板让张强负责运营公司的社交帐号 ， 张强倒是觉得：这不过就是发发文字而已 。 于是敲两下键盘 ， 把公司的新活动草草地发布上去 ， 他觉得这样就万事大吉了 ， 之后 ， 也没有再去看看 。
结果 ， 其他的同事发现 ， 这一篇文案上面的活动与老板在开会时所说的完全不一致 ， 张强没有用心去记下公司的活动 ， 只是机械化的发发文案 ， 也没有好好思考 ， 所以 ， 才闹出了笑话 。 不过张强认错态度却很好 ， 嘴上说着“下次不会再犯” ， 可没过几天就又出现了这种问题 。

与此同时 ， 当有用户在文案后面发送消息时 ， 张强就像没看见一样 ， 根本就不去回复 。 其他同事指出有人向他提问时 ， 张强却一副事不关己的样子 ， 表示：自己只负责发文案 ， 老板可并没有让他去回复消息 ， 它又不是客服！听完这些话 ， 同事也默不作声了 ， 没有理由去反驳 。
平时工作的时候 ， 张强也是能躲就躲 ， 嘴上总是说自己会努力 ， 可真到做事情的时候却不见他的身影 。 公司临时需要人手的时候 ， 从没看过张强的出现 。 当其他同事想让张强帮个忙的时候 ， 他总是挥挥手说 ， 自己正在忙 。 由此可见 ， 张强的工作不认真 ， 虽然看似把自己分内的工作做好了 ， 但却一点不积极 ， 并没有真正的为整个公司和团队着想 。

【|没有硝烟的战场：身处职场，该如何做事？】没过多久 ， 老板就让其他人代替张明的岗位 ， 对方则非常的积极 ， 耐心地与用户互动 ， 竟然让公司帐号一周就涨粉了几十万 ， 也让品牌的名气更大 。 老板当然喜欢这种认真负责的同事 ， 并且愿意给这样的员工升职加薪 。
天道酬勤 ， 努力的人不会被辜负 ， 为公司着想、希望让团队变得更强大的人 ， 也会受重视 。 也许你觉得自己没有经验 ， 但可以去学习 ， 不要以“忙”当作借口 ， 让人觉得你是一个慵懒的人 。 努力之后就会让人看到你的付出 ， 推脱只会显得你很涣散 。
其次 ， 要及时反馈 。
当领导交给你一项任务的时候 ， 你会主动去反馈吗？有很多人都是吃了“哑巴亏” 。 明明正在努力完成任务 ， 但却缺少汇报环节 ， 导致领导以为自己的命令没有效果 ， 员工没有努力 。

及时反馈是工作的重要环节 ， 无论你把任务做的好与坏 ， 都要隔一段时间就向老板汇报工作进程 ， 让人知道你正在忙一些什么事情 。
职场就是一种人生的历练 ， 有一些职场小白总是不敢打扰领导 ， 于是一个人默默的努力 。 可是领导却觉得这位员工并不认真 ， 完全不知道他的工作进展 ， 彼此更是会产生一种隔阂 。
可以看出 ， 深受领导重视的人一定要善于沟通 ， 把每一件事情都及时的汇报 ， 不让领导担心 。 这样的做法会给人留下踏实靠谱的印象 ， 是一种有责任和担当的态度 。
职场中 ， 最忌讳的就是躲避领导 ， 不要觉得汇报工作会让人心生厌倦 ， 大多数领导都是会等待着你的及时汇报 。 否则 ， 当领导主动找到你查看工作进展的时候 ， 你会显得非常的尴尬 ， 更是会觉察出领导对你的不信任 ， 对双方来说都是一种麻烦 。


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