|你对自己的定位是什么？你是否只关注别人，完全忽略了自己？
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我们都在寻找人生中自己的“老板” 。 我们从小到大 ， 一直在努力向“老板”靠近 ， 努力学习和参加各种职场比赛 ， 希望“做出成绩” 。 可是 ， “做出成绩”真的如你所愿吗？或许你以为自己努力了 ， 其实“你”在做无用功 ， 你的“老板”很“鸡贼” ， 没给你任何表扬 ， 只是对你工作做了一些批评 ， 却很少给你表扬 。 每个人总是对自己充满好奇 ， 而对别人却缺乏关注 ， 看到别人一点成绩 ， 觉得不值得 。 我们以为做好自己就好了 ， 可往往总是把希望寄托在别人身上 ， “老板”只给了你一段时间 ， 你的努力没有任何回应 ， 所有的期望都落空 。 所以 ， 别一直向别人索取答案 ， 你向别人索取了哪些信息？
【|你对自己的定位是什么？你是否只关注别人，完全忽略了自己？】
一、你对自己的定位是什么？你是否只关注别人 ， 完全忽略了自己？你是否只关注别人给你的评价 ， 别人对你是否给予肯定 ， 你可以不屑 ， 但不能吝啬 ， 不要轻信别人的吹捧 ， 不要过分相信外界的评价 。 你可以不喜欢自己 ， 但别人没有必要喜欢你 。 二、你的能力是否不足？“老板”不会主动告诉你工作能力是否足够 ， 除非你能搞定所有问题 ， 那就不必在这里提问 ， 而如果工作能力仅限 ， 做得还一般 ， 对不起 ， 还是先从自身入手 。 如果别人告诉你所属岗位的工作能力不足 ， 不要过分在意 ， 先从自己身上找出原因 。
三、你是否已经有了职位？不少人有一种误区 ， 认为自己只要有了足够经验 ， 薪水涨不上去 ， 所以就放弃了 。 而事实上 ， 有了职位 ， 并不一定真的涨工资了 ， 很可能是被提拔了 ， 薪水并没有因为晋升而上涨很多 。 因为 ， 这里涉及到晋升的问题 ， 不是谁都能做出成绩的 ， 那些看起来是能力问题 ， 或是关系问题 ， 其实只是因为晋升无门 ， 而没想到别的解决办法 。 对于“老板”的态度 ， 也是一样 。 对待一个领导 ， 你可以不服从 ， 甚至可以对他有意见 ， 但不能一言堂 ， 因为不仅影响工作 ， 还会破坏自身的利益 ， 如果连自己的领导都是一言堂 ， 可想而知 ， 自己的工作是有多么的被动了 。
总之 ， 大多数人都喜欢听“赞美” ， 而不喜欢听“批评” ， 你要牢记领导的初衷 ， 找出领导的真实意图 ， 明白领导的真实态度 ， 才能在工作中做到事半功倍 。 [职场
身处职场 ， 除了职业的专业性之外 ， 人际交往也显得尤为重要 。 职场本质上是一个利益关系的交换的环境 。 与不同的人打交道 ， 在不同的关系下做事 ， 利益均沾 ， 最终可能会有两种结果 。 你和一个人很铁 ， 那么利益均沾自然也是理所当然 ， 如果你和一个人价值观不同 ， 在利益平衡的情况下也就会有相应的表现 。 无论什么关系 ， 都存在着相互之间的竞争 ， 竞争也有自己的规则 。
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