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|职场中，不知道自己的职责是什么？到底要做什么？

|职场中，不知道自己的职责是什么？到底要做什么？

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|职场中，不知道自己的职责是什么？到底要做什么？


当你被委以重任 ， 担当责任 ， 当你感到疲惫和焦虑的时候 ， 不要抱着“我能行”“我一定能做好”的态度 ， 而是要有清醒的认识 。 总有一些人 ， 总是认为自己做得多 ， 结果是他做得更多 。 只有提高自己能力的同时 ， 做得更好 ， 能够创造更多的价值 ， 他才能够被重用 。 要知道 ， 当你在追求完美与卓越的时候 ， 别人会看不上你 ， 这个社会在这个时候是公平的 。 有些人抱着“我行”的态度 ， 去认真做事 ， 当结果跟预期差异过大的时候 ， 就开始抱怨 ， 抱怨自己能力不够 ， 抱怨领导与自己的关系等等 ，
总之就是不想去做事 ， 不想去改变现状 。 这个时候 ， 只有三个问题值得你注意 。 1、自我定位不明确职场上经常可以看到有些人拿自己的优点和别人的优点进行比较 ， 而往往忽略自己的优点在哪里？其实 ， 每个人都有自己的优点与缺点 ， 我们要做的就是找到自己的优点与缺点之间的差异 ， 并且发挥出来 ， 而被领导和同事需要的优点 ， 是自己的优点 ， 而不是别人的优点 。 我们要有能让领导和同事欣赏的优点 。 2、缺乏主动性有些人总是怕麻烦 。 总是希望领导主导工作 ， 不管领导是否给自己配备合适的助手 ， 都是主动性很强的人 。 很多人抱着“我行 ， 我一定行”的态度 ，
以领导为中心 ， 不会去做自己能做好的事 ， 总认为领导需要的是完成事情 ， 而自己只需要做好自己的事情就好了 ， 这样有意无意给自己增加了一些负担 。 而且总是喜欢等待 ， 希望领导能够自己去找人去做 ， 而不是自己主动去找领导 ， 而这种状态在职场人里不少见 。 3、对自己职责的定义有偏差很多人其实都没有职责清晰的概念 ， 无论谁是决策者还是执行者 ， 都会有自己的职责 。 就像我们在学校 ， 只有学习和学习之外的事情 ， 一些与学习无关的人 ， 只是不想学了 ， 另一些则是因为成绩不好 ， 被赶到教室不得不学 。 有些人对自己的职责不清晰 ， 不知道自己的职责是什么？到底要做什么？【|职场中，不知道自己的职责是什么？到底要做什么？】而有些人则会提出要做哪些事情 。 总之 ， “不积步无以至千里” ， 自己的职责就是自己的基本站稳脚跟、立足之本 ， 我们要清楚自己的定位 ， 清楚自己在职场的角色 ， 明白自己的定价 ， 然后付诸行动 。 职场上 ， 如果想不挨骂 ， 那么一定要学会“忍” ， 有些人明明能力不错 ， 为什么不挨骂呢？不挨骂 ， 是因为他对工作有很清晰的认识 ， 知道什么行为是会被骂的 ， 以及被骂之后的态度和对策等等 ， 不只是做对了 ， 而是做得更完美 。 所谓“忍” ， 是职场人不能做的行为 ， 不能对别人的行为和行为方式太敏感 ， 也就是说 ， “忍”的方式方法要在你的掌握之中 。。


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