|步入社会是工作能力重要还是人情世故重要？
文章图片
这是发生在我身边的事 ， 就是有一次我们公司要竞选一个主管 ， 把我们几个经理叫到办公室喝茶讨论 。 我们推荐的是能力突出各种疑难杂症的问题都能应对的 。 结果我们领导却告诉我们他决定启用另外一个人 。 我们都觉得不可思议 。 后来 ， 领导的话让我们醍醐灌顶 ， 他说了三个原因：
1、能力是基本的保障 。 我们在职场 ， 最能体现我们价值之处的 ， 就是我们的能力 。 你的能力能给公司创造价值 ， 那么 ， 你就是有用的人 ， 公司愿意花钱来养你 。 反之 ， 在职场上立足 ， 随时会被辞退的可能 。 能力强的人 ， 也容易把根基扎得更深 。
2、人情世故是加分项 。 职场上 ， 都是人与人打交道的场所 ， 无论跟客户、同事、还是领导 ， 每时每刻都在交流 。 这时候 ， 你的情商就代表着你的名片 。 因为他有社交能力 ， 能说会道 ， 懂得社交礼仪 。 领导带着一起会客等 ， 如果不懂社交的话 ， 是带不上台面的 。 这也是我们领导选他的原因 。
3、领导喜欢什么样的员工 。 如果没有能力的员工 ， 光靠一张嘴巴也是走不稳的 ， 随时会被人刷下来 。 但是 ， 光有能力 ， 不懂人情世故的人 ， 也是不得民心的 。 因为他们无法跟他人建立一个关联 ， 不沟通 ， 不互动 ， 怎么能把工作做好？所以 ， 能力和人情世故同样重要 。 员工可以不用偏重于哪一个 ， 可以是平均分配到两者中 ， 做到既有能力 ， 又有情商两不误 。
那么我们到底怎么和各位领导建立良好的关系？
1、努力提高自己的情商 。 公司就是一个小型社会 ， 与同事相处还是需要一定的技巧 ， 而与领导打交道就更需要了 。高情商的下属无论在什么公司都有自己的生存空间 。 人生如戏 ， 靠演技 。你在领导面前表现得好不好 ， 取决于你的情商是否高 。因此 ， 每个人都可以提高您的情商 ， 以更接近您的领导力 。
2、适当地给领导提供情报 。 领导虽然不喜欢向下属汇报 ， 但下属说的确实是领导喜欢听的； 明白职场是战场 ，领导主动提出的事情领导不仅要考虑事情的细节 ， 还要看下属的态度 。即使明白不能做小报告 ， 也必须向领导提供适当的信息； 领导没有主动提出的事情 ， 不要随便报告 。下属主动向基层报告事项 。很容易被领导误认为别有用心 ， 也有可能被领导打压 。因此 ， 作为下属应就领导提出的事项提供适当的信息 。
3、要让领导明白自己的底线 。 职场中的小人虽然喜欢欺负人 ， 但是高高在上的领导们 ， 更喜欢在老实人的下属身上占便宜 ， 这种下属不仅是领导眼中的软柿子 ， 而且也不受领导的重视;相信大家身边有些同事 ， 就是喜欢甘愿做老好人 ， 宁愿自己多付出一些 ， 也不愿意做一些得罪同事的事情 ， 可能会减少同事之间的矛盾 ， 但是这些人在工作中不会有任何存在感 ， 到头来只能是被领导呼之则来挥之则去 ， 结果更不会被领导待见;所以说 ， 大家在与领导相处时 ， 也要让领导明白自己的底线 ， 可以保证自己的合法权益 。
人在职场上 ， 需要考察你的能力、智力、情商等综合实力 ， 缺一不可 ， 这样才能成为全面发展的人
推荐阅读
- 拥抱|当你提拔为主管，并且是管理岗，之后会如何规划自己的职业？
- 黄梅戏到底是安徽还是湖北的 黄梅戏是哪个省的地方戏
- 马拉松的距离是多少 马拉松的距离是多少
- 预备役军衔与现役军衔的区别 预备役是什么意思
- 袁隆平的贡献 关于袁隆平的贡献
- 流脑疫苗是灭活疫苗吗
- 打肺结核疫苗手臂红肿
- 先心不能接种哪些疫苗
- 左手中指痛是怎么回事
- 流黄鼻子是风热感冒吗