提高中小微企业的人才吸纳能力 ， 或将缓解大学生就业难别人笑我太疯癫 ， 我笑他人看不穿 。 或许这才是一部分大学生 ， 找不到理想工作又频繁离职的原因 。 毕竟大厂的门槛比较高 ， 双非院校的毕业生希望渺茫 ， 中小企业招聘的薪资待遇大多含有水分 ， 这才导致越来越多大学生扎堆考研、考公务员的根本原因吧 。
公务员和研究生扩招的规模是有限的 ， 无限扩招反而隐患更大 。 扶持中小微企业 ， 提高她们的人才吸纳能力 ， 才更有潜力 。 笔者认为 ， 眼下很多用人单位招聘陷入怪圈 ， 越是招人难越是给员工画饼 。 不如就放下套路 ， 有一说一 ， 这样也就不用00后再去整顿职场了 。
把心思都放在公司发展的正确地方 ， 不要总想着套路刚毕业没有工作经验的学生 。 公司发展壮大后 ， 员工待遇提高 ， 才能吸引到更多优秀毕业生 。 形成良性循环 ， 大学生就业难问题也就迎刃而解了 。
今日话题：看完这些奇葩招聘要求 ， 大家有何感受？欢迎在评论区留言讨论 。
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