|职场中，如何让领导知道自己的价值？
文章图片
有网友向本人咨询：如何让领导知道自己的价值？很多员工在与领导相处的过程中 ， 过于低调沉稳 ， 虽说不会出现太大的问题 ， 但是却很难表现出自身的价值 ， 导致领导无法“了解”自身价值 。 职场无情 ， 与其低调内敛 ， 不如高调张扬 ， 才能够激发出自身的价值 。 而这个话题并不具有普遍性 ， 因为有些事情可以理解 ， 而有些事情不敢随意评价 。
1.在不熟悉的领域时 ， 高调表现 。 与熟悉的领域 ， 人情世故等 ， 可以不用那么敏感 ， 不会太刻意去讨好 ， 就像一个领导在跟下属一块吃饭 ， 不会很刻意的去敬酒 。 当出现客观原因导致无法进去的时候 ， 那就需要去解决客观原因 ， 比如客户提议需求等 。 在不熟悉的领域 ， 不能够高调表现 ， 只能低调、内敛来面对 ， 否则一旦出现低级错误 ， 或者是失误 ， 很容易触发领导的逆鳞 ， 从而被扣上没有担当的帽子 。
【|职场中，如何让领导知道自己的价值？】
2.面对客观原因导致无法进入的时候 ， 低调内敛 。 职场上经常发生各种各样的形式 ， 很多同事或者领导 ， 因为各种各样的原因导致无法进入自己的领域 。 比如：有的同事 ， 有自己的小目标 ， 有自己的计划 ， 而有些领导 ， 因为某些关系关进了别人的门 。 这时候 ， 需要用低调内敛来避免这样的事情发生 。 比如：客户不会因为某人的要求而导致无法达成 ， 那么不需要高调的表现 ， 因为领导早就看透了他；遇到客观情况无法进入的时候 ， 低调内敛来面对 ， 才不会影响到自己的前途 。
3.遇到公司的难题时 ， 低调内敛 。 当公司遇到难题 ， 而无法解决的时候 ， 也是需要选择低调内敛 ， 来避免事情扩大化 ， 最终引火上身 。 比如：业绩不好 ， 公司需要裁员 ， 这个时候可以低调内敛 ， 不去过多的与领导表现自己 。 也可以适当的低调 ， 适当的避嫌 ， 避免在众目睽睽之下“树敌” 。 说了那么多 ， 发现职场上遇到不公平的事情时 ， 低调内敛并不是最好的选择 ， 尤其是对于那些有野心 ， 或者是有抱负的同事来说更是如此 ， 毕竟在职场中 ， 公平才是首位 ， 与领导的价值相同 ， 那么就要保持低调内敛 ， 否则只会成为众矢之的 ， 最终自食恶果 。
推荐阅读
- 职场故事|职场上，“自助”都难走远，“助人”才能有出路。
- 夜半钟声在诗中什么作用?夜晚传来钟声
- 唐朝中外文化交流的影响?唐代语言是什么话
- 一幅夜晚的景色的画?梦中映现出迷人的景色
- 宋江林冲武松是名著水浒传中的人物吗?林冲是武松的什么人
- 燃脂|如何让自己快速瘦下来？日常做好4点，或许可以帮助提高燃脂效率
- 时装|天龙八部：定了！中秋返场时装小旗袍，这个发型不入手悔三年
- 妇科养血颗粒
- 调经补气血中药方子
- 家长如何提高孩子的写作能力?家长可以通过那些方式来帮助孩子提升写作能力_1