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这段时间晚上在电视上看《玫瑰之战》 ， 在感叹黄晓明去油得如此彻底 ， 扮演律所合伙人的俞飞鸿状态这么饱满之余 ， 还想聊聊袁泉扮演的 ， 被动回归职场的家庭妇女这类群体 。
很多时候大家都会讲 ， 职场“回锅肉”的日子很难 。 但是这个难 ， 很少有剧以系统性的方法去讲过 ， 首先 ， 不同行业的二次入场 ， 是没法用一部戏去梳理清楚的；其次 ， 国内不仅仅讨厌应届生gap year ， 而是抗拒各种gap year 。
《玫瑰之战》的行业主题选择了律师 ， 不过在讲案件之外 ， 剧里以一种“职场人际”的视角 ， 摊开了家庭主妇回职场 ， 有可能会遇到什么问题 。
注：gap year 间隔年 ， 在西方往往指年轻人在毕业到就业之间的脱产旅行转换时间 ， 用来适应从学生到社会人的过渡 。 国内往往由于不存在应届生gap year ， 所以对于很多人来说是通过产假、病假、回归家庭实现 。
“回锅肉”的职场生态
开场没几分钟 ， 便完成了故事背景的交代 ， 毫无拖泥带水：
袁泉扮演的家庭主妇顾念 ， 老公栽了大跟头 ， 为了养家她选择回到职场当打工人 。 剧里有个很直给的设计 ， 顾念回到职场 ， 是靠黄晓明扮演的老同学丰盛的内推名额 ， 没有走社招通道 。
这一点 ， 就已经是一道人际线的门槛 。 并不是说顾念来到大公司 ， 是靠走后门 ， 而是隐藏了这样一种逻辑——
假设这是一个没有读过好学校、在校表现也没有那么出彩的女性 ， 她没法走内推 ， 那她还能怎么应聘？校招自然是不可能 ， 只有社招 。 但如果是社招 ， 她又怎么证明自己的业务能力没有掉线？
一个无解的问题 ， 剧里很聪明地直接跳过这一点 。
问题回到开始 ， 如果说是一个纯纯的职场新人 ， ta面临的人际关系是什么？或许是立马找到一个可以抱团的小群体 ， 或许是快速分析出哪个领导是自己可以傍身的对象 ， 还有用奶茶和前台妹妹沟通好帮忙收外卖的日常……
而家庭主妇回到职场上 ， 人际关系更有可能是以下几种：会遇到质疑者 ， 好比合伙人李律师代表的职场老6 。
你说你能担此重任 ， 我怎么知道你是不是在吹？原本我可以按应届生来安排自己想安排的新人 ， 为什么非要接受阔别职场10年之久的你？
有质疑者 ， 自然就有挑战者 。
任何单位都不可能说是我家大门常打开 ， 开放怀抱等你 。 家庭主妇哪怕是已经经过了面试关 ， 却还是迟早会在实战里遇到一个问题：
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